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二年以上未签劳动合同
超过
2年没有签订劳动合同
答:
1.用人单位已经超过
二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一,劳动者提出或者同意续订...
工作两年
以上没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须
签订书面劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
2年
多
没签劳动合同
赔偿
答:
法律分析:
2年
多
没签劳动合同
,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
未签订劳动合同2年
后还可以要求双倍赔偿吗
答:
在
未签订劳动合同
的情况下,劳动者要求双倍赔偿的请求,必须在时效期限内提出。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出该请求,那么两年后再提出将可能因超过时效期限而不被受理。因此,劳动者应当密切关注自己的权益,及时行使权利。四、法律救济途径 如果劳动者发现自己的权益受到侵害,...
二年以上未签劳动合同
答:
法律分析:可以确定的是,
没签劳动合同
单位违反劳动法,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人...
2年
多
没签劳动合同
赔偿吗
答:
法律分析:赔偿。
2年
多
没签劳动合同
应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿。自用工之日起满一年的当日,视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,应该立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
2年
多
没签劳动合同
,单位如何赔偿?
答:
法律主观:1、对于 单位不
签劳动合同
,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据 劳动合同法规定 ,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2
、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求 解除劳动关系 ,并可以得到经济补偿...
二年没签劳动合同
能补双倍工资吗
答:
一、如果超过两年
未签订劳动合同
,劳动者可能无法主张双倍工资补偿。根据相关法律规定,用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内
签订合同
,劳动者可以要求支付双倍工资。然而,这一规定通常不适用于超过两年未签订合同的情况。二、相关法律依据为《中华人民共和国...
2年没有签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位已超过两年
未签劳动合同
怎么解决?
答:
用人单位已经超过
二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位需要支付...
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