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调岗和变更工作地点的区别是什么
如题所述
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推荐答案 2023-01-13
方式不同,目的不同。
1、调岗主要由领导下命令,直接调整,员工没有选择权。变更工作地点是要员工本人去选择合适的岗位。
2、变更工作地点目的是鼓励有流转需求人员在平台内流转并降低平台人员流失到平台外。调岗主要是为了优化岗位人员配置。
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...
有
权对员工进行
调岗
,代表公司也可以改变
工作地点
吗?
更换
城市了_百 ...
答:
公司有权利对员工进行调岗是对的,
但是调岗/变更工作地点就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致
,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
转
岗和调岗的区别
答:
1. 对象不同:转岗通常是指员工根据个人意愿或公司的安排
,从一个岗位转到另一个岗位。这种情况一般是在公司内部进行,员工有选择权。而调岗则是指用人单位根据工作需要,对员工的岗位进行调整,员工通常没有选择权。2.
方式不同
:转岗往往涉及到劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致,并采用书...
同城
变更工作地点
算
调岗
吗
答:
属于调换工作地点属于调岗吗?
调换工作地点应该不属于调换岗位
,如果你的工作性质,工作任务还是一样的,只是工作地点换了,不属于调房岗位,但是如果你的工作地点发展,你的工作任务和工作性质也换了,这就是属于调房岗位,所以认定是不是电话岗位不是以工作地点为标准?而是离你的工作内容为标准任命的。
调岗与
劳动合同
变更的
关系
是什么
?
答:
调岗与劳动合同变更的关系是:调岗属于劳动合同变更
。此时是说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。 一、调岗与劳动合同变更的关系是什么?调岗...
如何合法有效地
调岗
、调薪
及变更
劳动合同?
答:
另外,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经
变更
劳动合同后,也可以调整
工作岗
位。协商一致:除法定情形外,调岗需经用人单位与劳动者协商一致。双方应就
调岗的
原因、新岗位的职责、待遇等进行充分沟通,并达成一致意见。合理性:新岗位不能超出劳动者的胜任能力,避免对劳动者造成明显不利的影响。...
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