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工作单位要求强制加班派单
单位
安排员工
加班
应当符合什么条件
答:
用人
单位
安排员工
加班
须符合三个条件:(1)生产经营
需要
。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
单位要求
你国庆节
加班
,你是否有权拒绝?
答:
那么问题来了,并非所有单位都按照规定放假,有的小伙伴可能不是很走运,甚至要连加七天的班。今天上海劳动法律师就简单为大家解析一下,希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己的权利。一般情况下,劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工
单位要求加班
,应当征得劳动者...
单位要求
我无条件
加班
,合法合理吗?
答:
没有一些资本是立不住脚的越是薪水高的
工作
,越不
需要加班
。只有按计件来算钱,才拼手速;只有按计时来算钱,你才有“接受无条件加班”这种错觉;凡是靠加班来加钱的,边际效益递减特别明显,你通过加班得到的收入非常低,肝却爆得很快。其实大家太小看无条件加班了。某些工作,无条件的加班,等于死...
领导
要求
周末在家里
加班
,我拒绝后他要辞退我,该怎么办?
答:
镇江市中级人民法院(2015)镇民终字第1802号判决:根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条之规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。故用人单位由于生产经营
需要
,安排劳动者加班的,应征得劳动者的同意,对于用人单位单方面延长
工作
时间的安排,劳动者有权拒绝执行。因此,崇某建材公司...
用人
单位要求
员工
加班
却不支付加班费,该怎么维权?
答:
就可以随时随地要求员工去
加班
,这是不合理的,也是不符合规矩的,因为员工一天的
工作
时间是在八小时之内,公司要求员工去加班的话,是必须支付加班费的,如果不支付加班费,员工是可以拒绝加班的,用人
单位
也不能去
强制要求
员工加班。希望现在的用人单位能够多为员工考虑一下,不要觉得自己的员工是一个机器...
有一个工人去劳动局吿公司
强制加班
又不付多余的加班费公司对其人辞退劳...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位工作
。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班
工资,但是
需要
劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
公司
强制要求
上班怎么举报
答:
用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、公司
要求强制加班
的可以拒绝吗公司强制加班的劳动者有权拒绝。如果用人单位确因生产经营需要,与劳动者协商一致可以延长
工作
时间,对于延长的工作时间,可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长,每日不得超过一个小时。如果...
作为职场新人,主管总是让我
加班
我该拒绝吗?
答:
千万不
要
盲目地接受领导随时分配下来的任务,当你手里
工作
任务繁多时,你一定会手忙脚乱,
加班
自然成了家常便饭。在职场死要面子的人最累,自己明明能力有限,但是害怕领导对自己评价不好,硬着头皮接下任务。为了所谓的面子,把自己搞得精疲力尽,真可谓是得了“面子”,失了里子。第四、...
单位
随意
加班
,又不给任何报酬,作为个人怎么办好?
答:
如果
单位
随意
加班
,又不给任何的报酬的话,那么,作为个人应该好好考虑一下,是否还继续
工作
下去。因为一般正规,有很大的发展前景的公司企业,对于员工的薪酬都会优厚对待的,并不会出现加班不给加班费的情况。所以,当单位随意加班又不给任何报酬,那么
需要
考虑一下另谋高就单位随意加班,又不给任何报酬,...
用人
单位要求
员工
加班
的时候从来不给加班费,这种情况是否合理?
答:
一、公司不给
加班
费,是否合理?答案肯定是不合理的,
要求
员工进行加班是必须要支付给员工一定的加班费。员工是没有任何的必要,免费的给公司进行
工作
,如果公司没有给加班费的话,那么员工在这个时候还不如回家休息。公司的吃相不能太过于难干,公司如此不为员工的利益着想,赢会让员工非常讨厌,在这家...
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