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工作单位要求强制加班派单
用人
单位
过度安排
工作
是否合法?
答:
其次,劳动者要学会“维权”。职工一旦遭遇“过度
加班
”现象,既要大胆地说“不”,也要积极向劳动监察部门投诉,以维护自身劳动权益不受侵害,自身身心健康不受损害,切忌“做哑巴”,任凭
强制
“过度加班”。其三,用人
单位要
“守法”。相关部门应加强普法宣传教育,让用人单位知晓“过度加班”就是一种...
劳动关系中公司可以
强制
员工值班吗
答:
经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。 第四十条 用人
单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。三、公司
要求
员工
加班
怎么计算加班费?
每天
强制要求工作
12小时,这个违法吗
答:
但是每月不得超过三十六小时。行动建议 如果
单位
长期安排超时
加班
,您可以与单位协商
要求
停止该行为并支付加班工资。如果单位拒绝的话,您可以注意收集相关的劳动合同、
工作
证明、工资单据、加班记录等证据材料到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
公司
要求
员工上11个以上小时的班合法吗?向那个部门申诉?
答:
劳动法规定每天
工作
超过八小时、每周工作超过40小时即算作
加班
,加班要么调休、要么支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准...
领导
强制
过年要上班,这个
要求
是否合理?
答:
由此看来:如果不是从事新冠肺炎预防和相关
工作
的人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其它支援人员,发生暴露感染后,可认定为工伤。4、如果在春节期间
加班
,加班工资该怎么算呢?据了解,用人
单位
可以通过集体协商等方式,妥善安排包括外来务工人员等职工在内的工作和...
外事招商公务接待用酒要履行审批手续
答:
五、实行接待费报销核审制。接待费结算时,必须附有派餐单、原始菜单(经办人、审核人签字认可)和发票,否则财务不予报销。严禁报销应由个人支付的餐费及违反本规定的餐费。六、实行
加班
就餐
派单
制度。提倡高效率的工作,鼓励工作人员在工作时间内完成工作任务,对于因
工作要求
需加班就餐的,由综合科统一...
休病假期间,被
要求强制工作
,违法嘛?
答:
在休病假的期间,被
要求强制工作
,是违法的。劳动者在病假期间,有病假条以及医院的诊断证明的,劳动者是可以不来上班的,用人
单位要求
劳动者上班,劳动者是可以拒绝的,劳动者在病假期间,用人单位是应当支付其病假期间工资的,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
国庆假期上班,公司只许员工调休,而不是给三倍工资,算是违法吗?_百度知 ...
答:
其实对于这种节假日
强制要求
员工
加班
,但不给相应的报酬和福利的公司,员工完全可以向当地的劳动部门进行仲裁,要求获得应有的报酬。而不应该放任这些企业无限制的压榨员工的劳动力,可能很多人会觉得外出打工本来就是挣钱的没有必要为了这些事情而丢了
工作
,而甚至有一些人根本就没有这种意识,认为法定节假日...
公司是综合计时制,我每天
工作
8小时后不想
加班
,和领导请完假,领导不批准...
答:
劳动法规定可以加班1个小时;也
要
看你签的劳动合同怎么规定的,当然你明确拒绝,公司是不能
强迫员工加班
的;法律依据如下:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
劳动合同中写明实行不定时
工作
制,我可以索要
加班
费吗?急!!!
答:
如果法定假日安排
加班
的,支付的工资不得低于工资标准的300%,双休日加班及日常加班,没有加班费;5、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人
单位
在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际
需要
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
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