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工作半年没有签订劳动合同被辞退
未
签订劳动合同
,
工作了
两年半了,现在要
被辞退
答:
劳动者只要依法维权就可以得到权益保护。
没有订立劳动合同
属于用人单位违法在先,你应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,你再考虑被用人单位
辞退
问题。没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订...
我在本
公司
未满
半年被辞退
,请问有补偿吗|
答:
如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的
半年
的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
工作
不满一个月
没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:1、在入职一个月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
在
公司工作
一个月多被
公司辞退
了,
没有签订劳动合同
,应该获得什么赔偿...
答:
超过一个月
没有签订劳动合同
应该获得双倍工资的赔偿。1、关于不与劳动者签订劳动合同,需要支付二倍工资的规定,始见于2008年1月1日起施行的。2、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,按照《劳动...
入职4年未
签订劳动
合辞职或者
被辞退
有补偿吗?
答:
第一,未
签订劳动合同
,这个如果是入职1年内,可以主张双倍工资,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,
没有
任何补偿。第二,辞职原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者辞职没有补偿。第三,
被辞退
,如果是...
...如果
工作了
13个月
被辞退
,也
没有签订劳动合同
,双倍工资最多能赔几个...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
工作
一个月
没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:
工作
不满一个月
没签合同
就被公司无故
辞退
一般
没有
赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未
签订劳动合同
,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
没有签订劳动合同工作
不认真
被辞退
答:
可以的,老板
没有
在入职的第一个月内
签订劳动合同
和购买社保就是违法了劳动合同法的规定,老板因为你
工作
不认真而要
辞退
你,如果没有具体的事实可以证明你工作不认真,是可以视为无故辞退,经济赔偿金可以要的更多。
公司
已经和我
签订劳动合同
了,又
没有
给我劳动合同,而且已经
工作了半年
...
答:
根据《
劳动合同
法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经...
工作
一个多月
没有签劳动合同被辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
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