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工作分析与设计包括的内容
工作分析
主要
包括
哪几方面的
工作内容
?
答:
。
一般工作分析包括以下项目:1 工作岗位名称2工作岗位数量,即从事同一工作的岗位数量3工作部门,即工作岗位所属的部门4工作任务
,即工作人员为达到其工作目的所需执行的任务 5 工作职责,即工作人员所负的责任,包括给予监督及所受监督程度的高低 6 应具备的知识,即工作人员完成工作任务应具备的知识7 应具备...
工作分析的内容包括
哪些
答:
一、职位描述 1. 主要工作职责和任务:明确该职位需要完成的具体工作内容和职责范围
。2.
工作环境
和条件:描述职位的工作环境,如办公室、工厂、户外等,以及工作所需的设备、工具等。二、工作要求与标准 1. 资格要求:包括教育背景、工作经验、技能和证书等方面的要求。2. 工作绩效标准:对该职位的工...
工作分析的
具体
内容
有哪些
答:
工作分析的具体内容如下:
1、职位名称
。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号,以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系。2、
工作活动和工作程序
。
包括所要完成的工作任务
、工作责任、使用的原材料和机器设备、工作流程、与其他人的正式工作关系、接受监督以及进行监督...
工作设计的
主要内容_工作设计的主要
内容包括
答:
工作设计的主要内容:
1.工作任务要考虑工作是简单重复的,还是复杂多样的,工作要求的自主性程度怎样,以及工作的整体性如何
。2.工作职能指每项工作的基本要求和方法,包括工作责任、工作权限、工作方法以及协作要求。3.工作关系指个人在工作中所发生的人与人之间的联系,谁是他的上级,谁是他的下级,...
工作分析与
组织
设计内容
简介
答:
工作分析与
组织设计是人力资源管理的核心技术,构成了人力资源管理工作的基石。这本专业著作《工作分析与组织设计》分为上下两编,共11章,深入探讨了其重要理论和实践应用。上编涵盖工作分析的全面
内容
,
包括
概述、流程、方法、结果、应用以及
工作设计
,共计6章,为理解工作分析提供了丰富的理论基础。下编...
工作分析的内容包括
哪些?
答:
工作分析
是现代人力资源管理的基础,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。目的 (1)促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义,实现工作用语的标准化。(2)确定工作要求,以建立适当的指导与培训
内容
。(3)确定员工录用与上岗的最低条件。(...
工作分析的内容包括
( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括:工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、
工作环境
、工作任职者要求。工作分析的内容不包括
工作任务
,E为错误干扰项,应排除,ABCD说法符合题意。
什么是
工作分析
,
包含
哪些
内容
?
答:
工作分析的内容包含三个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析。对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括工作步骤、工作流程、工作规则、
工作环境
、工作设备、辅助手段等相关内容的分析;由于工作的复杂性、多样性和劳动...
一般认为
工作分析
主要
包括
答:
工作分析
是指对
工作内容
、工作要求、工作流程等方面进行系统、全面、科学的分析。其目的是为了更好地了解工作的本质和特点,为企业的人力资源管理提供有力的支持和指导。一般认为工作分析主要
包括
以下几个方面:首先,工作分析需要
分析工作的
结果。即对该工作所要达到的目标、产出等方面进行详细的分析。这可以...
工作设计和工作分析
区别
答:
工作设计
是指一种以任务结构为中心的组织开发技术。对
工作的内容
、方法、环境条件、人员素质和工作负荷等加以
分析和
组织,以达到人员、工作、环境最佳配合的过程。这个工作是重复性的,毫无疑问员工会变得厌烦、劳累,屏幕监视员注意力不集中。工作职责设计主要
包括工作
的责任、权力、方法以及工作中的相互沟通...
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