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工作分析与设计的要点有哪些
工作分析有哪些
要素?
答:
工作分析为企业制定有效的人力资源规划、预测方案提供可靠的依据
;工作分析有利于选拔和任用合格的人员;工作分析为绩效考核提供标准和依据;工作分析是建立公平合理的薪酬制度的基础;工作分析有利于设计有效的人员培训和开发方案。5:简述企业进行工作分析的时机?企业在以下情况下可考虑进行工作分析:新建立的组织;企业没有进行...
数据
分析工作
中
的要点有哪些
?
答:
作为分析师:最重要的就是去看客户端和运营人员提供数据字段,在这个过程中也可以看出业务人员的功力
。埋点:明确数据的定义,然后对数据埋点,一般是给出定义,由开发人员来完成。一般都会有数据口径不一致的定义,所以对于定义不清楚的一定要即时的定义清楚,刨根问底往往会有意外的收获。数据的计算 数据...
在
工作设计
中应遵循
哪些
原则
答:
工作设计的主要内容:
1.工作任务 要考虑工作是简单重复的,还是复杂多样的,工作要求的自主性程度怎样,以及工作的整体性如何
。2.工作职能 指每项工作的基本要求和方法,包括工作责任、工作权限、工作方法以及协作要求。3.工作关系 指个人在工作中所发生的人与人之间的联系,谁是他的上级,谁是他的下...
工作设计的
主要内容
有哪些
?
答:
1.工作任务 要考虑工作是简单重复的,还是复杂多样的,工作要求的自主性程度怎样,以及工作的整体性如何
。2.工作职能指每项工作的基本要求和方法,包括工作责任、工作权限、工作方法以及协作要求。3.工作关系 指个人在工作中所发生的人与人之间的联系,谁是他的上级,谁是他的下级,他应与哪些人进行...
工作分析的
基本原则
有哪些
?
答:
3、
目的原则:工作分析是为了明确工作职责,那么分析的重点在于工作范围、工作职能、工作任务的划分
;如果工作分析的目的在于选聘人才,那么工作重点在于任职资格界定;如果目的在于决定薪酬的标准,那么重点又在于对工作责任、工作量、工作环境、工作条件的界定等。4、 经济原则:工作分析是一项费时、费力、...
岗位
分析包括哪些
内容?
答:
简答题
工作分析有哪些
内容? 工作分析主要包括两方面的内容:一、工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容: 1、工作名称。2、工作活动和程序。3、工作条件和物理环境。4、社会环境。5、职业条件。二、工作要求 工作要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和...
工作分析有哪些
方法?
答:
工作分析的
方法有:观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过
分析与
综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
工作分析
主要
有哪些
方法
答:
(二)问卷调查法 问卷调查法是
工作分析
中最常用的一种方法,具体来说,由有关人员事先
设计
出一套
职务分析的
问卷,再由随后工作的员工来填写问卷,也可由工作分析人员填写,最后再将问卷加以归纳分析,做好详细的记录,并据此写出
工作职务
描述。(三)观察法 观察法是一种传统的职务分析方法,指的是...
工作分析包括哪些
项目?
答:
答:问卷的
设计
一般有 3 种形式:开放式、封闭式和混合式。无论是哪一种,都要从岗位
工作分析的
角度出发进行设计。开放式问卷是一种只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式。在开放式问卷中,任职者可自由地回答所提的问题。封闭式问卷是一种给出问题的各种备选答案...
工作分析的
准备阶段
包括哪些
任务
答:
工作分析要点
根据实际情况选择适当的工作分析工具,如问卷调查、面谈、工作日志等。运用科学的方法对收集的信息进行整理和分析,如定性
分析和
定量分析。根据
工作分析的
结果,制定相应的管理措施,如制定人力资源规划、优化招聘与选拔流程等。在工作分析过程中,及时发现和解决问题,并根据实际情况对工作分析的...
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