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工作了5天辞职可以拿工资吗
...在家请假养伤期
辞职
的养伤期
可以拿到工资吗
答:
如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工
工资
。因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付 ...
兼职之做了半个月
可以拿到工资吗
答:
是
可以拿到工资
的,按实际
工作
天数算。你好,比如说我们公司的吧,我们公司的经常有试用期不到一个月就
辞职
的情况,我们都是根据他这个月的实际出勤天数来计算,比如说我们公司一个月出勤22天就算全勤,可以拿全工资,如果你实际出勤是20天,拿就只给你这20天的工资。按底薪3000算:3000/22*20=2727....
正常
辞职
,
离职
后不给
工资
怎么办
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
签了合同刚
工作
一天不想做了,
可以
直接走人吗?
答:
有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新
工作
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准。
辞职工资
下个月15号发合理吗
视频时间 00:22
...没有签劳动合同,公司不让走人,我
可以拿到工资
,不
辞职
直接走人...
答:
先
拿到
全额
工资
之后在考虑走人的事,这种一般都是压一个月或者半个月工资的,直接走的话要做好承担半个月或者一个月白做的打算,另外公司如果没有签劳动合同是违法的,可以去劳动局告它!把你在公司上班的证据保存好,确保你实实在在的在公司
上班了
!
...
上班
上到3月10号,那我3月的
工资可以拿
10
天吗
答:
如果
上班了
当然
可以拿
了,如果上到15号,那就要拿到15号的工资。如果只上到2月底,那就是提前到期,没有3月份的那10
天工资
了。
工作
试用期做了半个月然后
辞职
了,
拿到了离职
单,可今天弄掉了??我还...
答:
一个是去单位人力资源部说明情况,请求给补办一份
离职
单,并做好材料的收集,如果单位不给补办,可以再联系一下自己的班长让给沟通一下,如果还是不行,你可以到当地的劳动监察局(原劳动局劳动监察大队)进行投诉,要求单位支付
工资
,并写明情况。。
...提交
辞职
申请报告前公司有权扣发
工资吗
扣
了可以
投诉吗
答:
不可扣,可以投拆
旷工三天自动
离职
有
工资吗
答:
劳动者没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
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