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工伤鉴定前工资怎么发
工伤
骨折
鉴定前
的
工资怎么
赔
答:
职工因工作遭事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
工伤认定前工资怎么发
答:
假如你当地所在市平均工资为800元,那么由于你工资超过800的3倍,只能按2021元计算,如果当地的平均工资是1000元,那么3倍就3000元,你的工资未超过,就按你的实际工资计算。4、要求单位赔偿差额部分的损失,应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。对于在我国
工伤认定前工资怎么发
的问题,通过的介...
工伤认定
还没下来之前
工资怎么发
答:
法律主观:工伤认定下来前的工资由用人单位按照原 工资福利待遇 按月发放
。 停工留薪期 一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...
工伤
未
鉴定
期间
工资怎么发
答:
法律分析:具体来说,
是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放
。治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为...
在
工伤认定前工资怎么
算
答:
一、在
工伤认定 前 工资 怎么
算? 1、职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤
未
鉴定
期间
工资怎么发
答:
三级伤残为本人
工资
的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由
工伤
保险基金补足差额。3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被
鉴定
为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
工伤
没有
鉴定
伤情之前,有
工资
?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
评定
伤残等级后,停发原待遇...
还没做出
工伤认定
和
工伤鉴定
。公司应该给我
发工资
吗?
答:
应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤鉴定前
的
工资怎么
补发
答:
如果
认定
为
工伤
的,
工资
待遇不变。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤
未
鉴定
之前上班
工资怎么
算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工
评定
伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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