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工伤赔偿低于正常赔偿标准
工伤赔偿
协议
低于
法定
标准
是不是可以起诉补足差额呢
答:
发生
工伤
事故后,如果双方是出于自愿同意私了解决的,一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的。但如果协议中
赔偿
给受伤劳动者的数额远
低于
法定数额,那么劳动者还可以申请仲裁撤销协议,要求单位补足法定数额。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...
低于
最低工资
工伤
待遇怎么
赔偿
?
答:
低于最低工资标准的情况下,工伤待遇按照最低工资标准来赔偿
。工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的
三分之二发给住院伙食补助费
;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准...
工伤赔偿标准低于
法定工伤保险待遇怎么办?工伤赔偿标准低于法定工伤保 ...
答:
本案中黄某伤残等级为十级,其应获得的一次性伤残补助金为7个月本人工资,一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金(为10个月统筹地区上年度平均工资)。刘某支付给黄某的各项
赔偿
费用合计6927.92元(含医疗费),显著
低于
上诉人应取得的工伤保险待遇。另,一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠...
低于
最低工资
工伤
待遇如何
赔偿
答:
低于最低工资标准的情况下,工伤待遇按照最低工资标准来赔偿
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤赔偿
协议
低于
法定
标准
是不是可以起诉补足差额呢
答:
虽然法律规定劳动者与用人单位因
工伤
待遇发生纠纷时,纠纷双方可通过协商方式自行解决争议,但是如果协议约定的给付数额明显
低于
法定
标准
,违背公平原则,仍属无效。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
工伤领取赔偿后
低于工伤赔偿标准
的部分可以仲裁补足差额部分吗_百度知 ...
答:
工伤领取赔偿后
低于工伤赔偿标准
,想要继续维权要求差额部分,应当注意以下问题:如果双方通过协商达成补偿协议的,对于此类协商解决的,双方签订的协议是双方真实意思的表达,是法律认可的,具有法律效力,再要求补差额,是不支持的;双方协商中单位支付部分补偿,个人不满意的,又没有签订协议的,劳动者可以...
工伤
伤残等级准则的
赔偿标准
是怎样的
答:
基本养老保险待遇
低于
工资标准的,由工伤保险基金补足差额。三级
工伤赔偿标准
保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资...
工伤赔偿低于
实际费用可以要求单位差额补偿吗
答:
规定,职工工资总额包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资构成。
工伤
职工由社会保险机构支付的工伤保险待遇,因为用人单位瞒报本人工资导致
低于
应当享有的
标准
的,用人单位应当对其违法瞒报工资总额承担责任,工伤职工可以要求企业认定为补足差额。
工伤
等级1-10
赔偿标准
答:
工伤
等级1-10
赔偿标准
分别为:一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;2...
工伤
最
低赔偿标准
答:
如果劳动者的工资
低于
当地最低工资
标准
的,则按最低工资标准来计算
工伤赔偿
待遇;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。工伤认定书下来,一般最低的赔偿为:应当赔偿职工因治疗工伤而支出的...
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