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工伤工资比实际工资少
申请
工伤
跟劳动合同签的工资跟
实际工资
不和跟工伤赔偿有关系没有...
答:
当然有关系了,如果我们申请
工伤
,他根据你的
实际工资
相挂钩的,他都是占实际工资的百分之多少。如果签订合同工资跟实际工资不合的话,对你工伤赔偿就有影响。
工伤
社保赔偿金额与
实际工资
不一样怎么办?
答:
工伤
保险赔偿金额与
实际工资
不相符,应该按照工伤管理条例来补就行了
工伤
伤残津贴与本人
实际工资
的差价由谁来承担
答:
这个是可以要求公司方承担的。根据《
工伤
保险条例》规定:用人单位少报职工
工资
,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。
我
工伤
10级的一次性伤残金是6个月本人
工资
,但领来的钱却比我的每月工 ...
答:
这个月缴费工资实际是你每月缴纳社会保险费基数,
如果缴纳基数低于当地职工平均工资60%的,按60%计算
。因此比你实际工资少一些。
用人单位
工伤
保险缴费工资低于
实际工资
,且用人单位不承认实际工资怎么办...
答:
一部分正常的
工资
,另一部分算作加班或者奖金,这个就不好办了,如果只是一部分,那就能证明你每个月工资是多少,如果你感觉
工伤
险交的少,可以去劳动仲裁问问,但是你现在正常在工作,最好不要发生冲突,你最好找领导,如果不同意给你按照
实际
的交,哪怕自己多花十多块,也能多一份保障。
工伤
社保
比实际工资
低,现在工伤保险已经批下来了,还能补差额吗_百度...
答:
你的问题比较模糊,没有说清楚你想咨询的问题。如果是说
工伤工资
,也就是受伤期间修养拿到的工资,是以当地人均最低工资来核算的,不是以你个人的收入来核算的,没有补差额这一说。
工伤
期间公司说不算满勤,平时每个月都是三千多的
工资
!出了工伤不仅赔偿...
答:
2.一般来说,实践中,往往是按
工伤
前12个月应发
工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴)计算其原工资标准。3.但在
实际
中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是不合法的,工伤职工维权可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么...
工伤
职工一次性伤残补助金核定基数低于本人
实际工资
导致工伤待遇少怎么...
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第三十五条第一款第一项 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为...
工伤
社保
比实际工资
低,现在工伤保险已经批下来了,还能补差额吗_百度...
答:
呵呵,按《
工伤
赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm的规定是按发生工伤时你的社保
实际
缴纳基数计算赔偿的,这个不能补差额喔。
工资
条为什么
比实际
发的要少
答:
法律分析:因为公司为了少付保险费、加班费,以及
工伤
出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为
工资
的三分之一以上,你加班时,用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。万一出现工伤,对劳动者的损害更大。法律依据:《中华...
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