工伤鉴定后怎样和公司解除劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

工伤鉴定结束，劳动等级鉴定结束，拿了工伤认定书和劳动等级鉴定结果两份文件到单位提出解除劳动合同。并与单位的相关人员一同到社保局进行报销并结算。
法律分析
工伤鉴定结束以后，想要跟原单位解除劳动合同和申请伤残赔偿和申请工伤保险待遇的可带上以下材料：伤残者的身份证原件及复印件；认定工伤决定书复印件；劳动能力鉴定委员会鉴定结论复印件；伤残者受伤前工资表复印件(最好能找到受伤前十二个月每月的工资表)；劳动仲裁申请书。带齐以上材料到原工作单位所在地的人力资源与社会保障局人事争议仲裁委员会提交申请。申请提交以，一般七个工作日内仲裁委会给予答复是否受理案件，如果受理仲裁委会通知申请人和原单位是否愿意庭外和解，如果双方都同意就能解除劳动合同并商议伤残赔偿。如果双方有一方不同意和解，那仲裁委会向申诉双方各自发传票择机开庭审理，如果真的要开庭审理，建议申请人请个律师参与审理答辩，因为有专业人员就可能为当事人争取到更多赔付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者主动要求和公司解除劳动合同，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以七级到十级伤残为例。
　　《工伤保险条例》
　　第三十七条
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本回答被网友采纳

Answer 3

工伤鉴定结束，劳动等级鉴定结束，拿了工伤认定书和劳动等级鉴定结果两份文件到单位提出解除劳动合同。并与单位的相关人员一同到社保局进行报销结算。一般报销的费用社保局会打到单位的账户上，然后单位再打到个人账户。整个过程可能要1个月左右。追问

如果鉴定没有等级解除劳动合同有没有赔偿呢？

追答

没有等级的话，那就只有医药费和病假期间的工资。

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Answer 4

可以辞职的方式解除劳动合同追问

伤残鉴定还没有下来直接辞工有赔偿吗

追答

不影响工伤赔偿责任

追问

请问辞工后公司怎么赔偿啊！

追答

按《工伤保险条例》里的规定赔偿

Answer 5

协商解除或者直接申请辞职。