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工伤停工留薪期一览表
山东省
工伤
职工
停工留薪期
分类目录
答:
法律主观:第一条根据《
工伤
保险条例》和《山东省实施工伤保险条例试行办法》,制定本办法,加强和规范全省工伤职工的管理,维护当事人的合法权益。第二条工伤职工工伤职工
停工留薪期
,是指职工因工作事故受伤或者职业病需要停工接受工伤医疗,继续享受原工资福利的期限。停工留薪期应当连续计算。第三条工伤...
浙江省
工伤停工留薪期
对照表
答:
法律主观:
工伤 停工留薪期
工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》...
取钢板
停工留薪期
是几个月
答:
法律分析:属于旧伤复发,享受
停工留薪期
待遇。但解除劳动关系,领取了一次性
工伤
医疗补助金和就业补助金的除外。工伤取钢板可以休息几个月,要看其恢复的状况而定。法律并没有明确可以休息多久,法律只规定了停工留薪期一般不超过12个月。工伤取钢板之后可以享受停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤停工留薪期
一般不超过几个月
答:
工伤停工留薪期
一般不超过十二个月。【法律分析】伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤认定流程:1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人...
工伤
职工
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
法律分析:
工伤停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇 法律依据:《工伤保险条例...
河北
工伤停工留薪期
目录
答:
河北
工伤停工留薪期
目录是根据《工伤保险条例》及河北省相关法规制定的,它明确了工伤员工在停工留薪期间的各项权益。目录内容通常包括工伤类型、停工留薪期限、待遇支付标准等,为工伤员工和用人单位提供了明确的指导。二、停工留薪期限的确定 停工留薪期限的确定主要依据工伤员工的伤情和治疗情况。一般来说...
工伤停工留薪期
一般不超过几个月?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定...
职工
工伤停工留薪期
一般不超过几个月
答:
法律分析停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前十二个月的平均工资来发放
工伤停工留薪期
工资。工伤职工评定伤残等级...
工伤停工留薪期
如休计算?
答:
——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受...
工伤
上班了还有
停工留薪期
吗
答:
工伤
职工
停工留薪期
结束后康复,能胜任原工作或调整后胜任新工作,应返回岗位,单位继续支付工资。职工因工伤伤残等级达标,无法从事原工作,单位应依法妥善安排工作或给予经济补偿。工伤职工还可享受国家规定的工伤保险待遇。工伤保险的待遇项目:1、医疗费用:包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助...
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