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工伤停工留薪期一览表
工伤
职工的
停工留薪期
如何确定
答:
评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
停工留薪期
是《
工伤
保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险...
上海
停工留薪期
目录
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 计算方法 根据劳动部关于...
工伤
有
停工留薪期
吗
答:
法律主观:向用人单位提交医疗机构休养证明,用人单位有异议的申请劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,
工伤停工留薪期
,即停止工作治疗
工伤期间
,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,...
工伤停工留薪期
规定
答:
工伤停工留薪期
规定具体如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
工伤
职工
停工留薪期
一般为多久,如何计算
答:
对出具休假条,要审查休假条的真实性,不能一概认可职工所出具的休假单。《山东省
工伤
职工
停工留薪期
分类目录》对各种伤情的停工留薪期作出了规定,值得参考和借鉴。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定,遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据协议医疗机构的诊断证明,可以在原停工留薪期...
工伤
职工
停工留薪期
最长不超过多久?( )
答:
停工留薪期
,是指
工伤
职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。. 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例(2010年修订)》第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患...
工伤停工留薪期
工资标准
答:
法律分析:根据《
工伤
保险条例》第33条第2款规定,
停工留薪期
一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
宁夏回族自治区
工伤
保险
停工留薪期
分类目录
答:
用人单位跨行业经营的,按照经营范围内风险较高行业费率确定其缴费费率;用人单位的经营范围无具体对应项目的,以自治区
工伤
保险平均费率确定缴费费率。事业单位、社会团体按照工伤保险一类行业确定工伤保险缴费费率。第七条用人单位应当按时、足额缴纳工伤保险费,并及时向经办机构报送本单位人员情况表和人员增减明细表。按期...
工伤停工留薪期
多长时间
答:
期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《
工伤
职工
停工留薪期
分类目录》确定。一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。即最长不超出24个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因...
江苏省
工伤停工留薪期
目录
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时...
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