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工伤伤残后解除劳动合同如何补偿
十级
工伤解除劳动合同怎么赔偿
金?
答:
十级工伤解除劳动合同的赔偿金是,一般会按七个月的本人工资来支付赔付,同时还需要按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;这也是劳动者应该享受到的相关待遇。 一、十级
工伤解除劳动合同怎么赔偿
金?十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职,补偿费用应该被一次性付清...
工伤
10级
解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律主观:
工伤
十级
解除劳动合同
,属于劳动者自愿解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残
就业补助金;属于用人单位违法解除的,按经济
补偿
的标准向劳动者支付双倍
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《工伤...
工伤后
公司
解除劳动合同怎么赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为对于
工伤
认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和
伤残
就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
。职工因工
致残
被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系...
工伤
7级职工与单位
解除劳动合同
后的
补偿
是多少
答:
工伤
7级的职工与单位
解除劳动合同
后,可以得到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性
伤残
就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工
致残
被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人...
工伤后解除劳动合同
可领失业金吗
答:
律师解答
工伤后解除劳动合同
,劳动者主动解除的,不能领失业金,不过可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性
伤残
就业补助金。用人单位违法
解除工伤
职工劳动合同的,应当按经济
补偿
标准的两倍支付
赔偿
金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工
致残
被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下...
工伤
10级
解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律主观:
工伤
十级
解除劳动合同
,属于劳动者自愿解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残
就业补助金;属于用人单位违法解除的,按经济
补偿
的标准向劳动者支付双倍
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《工伤...
工伤
员工
解除劳动合同
应该
如何赔偿
?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和
伤残
就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
工伤
十级
伤残解除劳动合同
应
如何赔偿
答:
法律主观:
工伤
十级
伤残
的职工如果主动
解除劳动合同
,则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;如果是依法单方面解约的,还可以取得经济
补偿
金。如果是被单位违法解约的,则可以取得
赔偿
金。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工
致残
被鉴定为七级至十级...
工伤后解除劳动合同
应该
如何赔偿
?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和
伤残
就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
工伤后
不能胜任原岗位,自动
解除合同
,工龄有
补偿
吗
答:
工伤伤残后
合同期满
解除合同
工龄有
赔偿
吗1、有工龄
补偿
。2、工伤伤残后,劳动合同届满的,不能
解除劳动合同
。3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿,经济补偿计算标准如下(按2倍计算):(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满...
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