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岗位人员工作量测算
怎么算老师的
工作量
?
答:
职务工作量 副校级按周平均课时数的0.8倍计算;中层干部按周平均课时数的0.7倍计算
。非实职领导干部在对应级别上减0.1倍计算。其他职务和其他工作内容:会计按周平均课时数的1倍计算;出纳按周平均课时数的0.4倍计算。学校统计人员按周平均课时数的0.15倍计算;远教负责人按周平均课时数的0.5倍...
教师
工作量
计算方法有哪些
答:
初中 10 8 6 4 6
4、教师周工作量:N=N1+早读和晚自习辅导工作量+职务工作量
5、教师月工作量:A=4N 6、其它人员月工作量:按全校教师月平均工作量×(0.7~1.0)计算。三、教师周标准工作量的使用 各校教师周工作量计算出后,与周标准工作量相比较,超出周标准工作量,计算超...
在数学中
工作量
通常怎么算
答:
工作量
=人均效率×人数×天数
如何计算
员工工作量
答:
要计算员工的工作量,就要先看他的工作时间,
比如8小时工作制,在8小时中他每小时应该完成的量,去掉一个小时打扫卫生和休息的时间
,这样会很合理。
财务共享中心档案综合
岗
的
工作量
怎么算
答:
归档、检索等方面。3、资料整理:资料整理的
工作量
主要根据资料的数量和种类来计算,包括资料的整理、分类、归档、检索等方面。4、数据录入:数据录入的工作量主要根据录入的数据量、复杂程度和准确度来计算。财务共享协作分工情况包括会计核算模块、资金管理模块、全面预算模块、资产管理模块、税务管理模块。
如何对
工作量
进行评估
答:
(1)
工作量
百分比法。工作量百分比法:工作量饱满度=
岗位
有效工作时间/正常工作时间。比如一个月有22个工作日,按照每天工作8小时,那么正常工作时间为176小时,如果某个
员工
当月的有效工作时间为160小时,那么工作量饱满度=160/176=90.9%。这 一指标是否有效度,取决于我们能否准确地获得有效工作时间。
岗位工作量
如何科学有效的测评?
答:
7、从终端,倒退回去,全部的工作量和工作权重。简单的是:举例:流水线上,每位同事,在一个小时的装配单元部分的件数,如果数量技巧的同事是,比如:每小时380个粽子的话。那么,这个工位的最熟练操作的工作量,就有了标准。如法炮制其他的逻辑推理的
岗位工作量
的计算。这是研究具体问题;发现针对的...
员工工作量
统计表及考核方法
答:
员工工作量
统计表应包含以下数据:一、素材及要求:1、部门人员名单。2、各个项目的工作内容和工程量。其中每个项目含多项任务,每项任务标有工程量,由不同的人负责完成,同一个人可以参与多个项目中的多个任务。二、要求实现的目标:1、表单中自动计算出部门所有人员月度工作量的月度统计。(条件:每个...
如何做好
岗位工作量
调查
答:
根据岗位工作职责,填写工作调查问卷,将岗位职责细化为日常的工作步骤,对每一工作步骤进行现场观察并统计完成每一步工作所耗费的时间,对照岗位工作量化判定标准,对岗位工作饱满度进行初步判断。 当岗位存在一岗多人时,应多选择一些
人员
进行观察统计,这样得到的数据更加客观。3、编制
岗位工作量
调查分析报告...
如何评估
工作量
?
答:
问题三:怎么在一般情况上进行工作量的评估
岗位工作量
调查,也称为岗位工作饱满度测试,是企业领导和人力资源管理部门了解在岗
员工工作
状况的主要手段,也是企业进行定岗定编的重要依据。但很多企业在开展这项工作时感觉非常棘手,往往半途而废。归纳起来,主要有以下几方面的原因: 一是缺乏科学有效的操作方法,导致调查结果形...
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