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小时工一个月不能超过
国家规定
小时工一个月
多少个小时
答:
法律分析:国家规定的标准的一个月工时是176小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是...
ur兼职
一个月不能超过120小时
吗
答:
小时工平均每日工作时间不超过4小时,累计每周工作时间不超过 24小时,24×4=96小时,
因此ur简直一个月不能超过120小时
。全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,兼职小时工和企业建立的是劳务关系,而不是劳...
小时工
协议属于劳务协议吗
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一
小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。综上所述,
小时工
协议是否属于劳务协议视情况,如果小时工是与用人单位有合同形式,...
小时工一个月
的工资是否可以低于最低工资标准?
视频时间 00:39
小时工
的工资压
一个月
在发这样合法吗
视频时间 00:32
钟点工
劳动法规定
答:
法律主观:劳动合同期限在
一个月
以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《劳动合同法》68条至71条的规定,非全日制用工是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一单位,一般平均每日工作时间
不超过
四个
小时
,每周工作...
小时工
劳动法规定
答:
关于
小时工
劳动法的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过
四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一...
江西省抚州市比亚迪
小时工
一天强制上12小时,
一个月
放假一天合理吗...
答:
不合理也不合法。按照规定工作的时间一天8
小时
,一周
不能超过
48小时。如果用人单位强制超时工作,不合理安排休息时间,就是违法行为,你可以到当地劳动监察部门投诉举报。
上海肯德基
钟点工
工资多少?
答:
不管全职还是兼职,
一个月
最多
不可以超过
202个小时,餐厅通常会控制在167左右,因为当超过了这个数字,餐厅要支付1.5倍的小时薪资,会提升餐厅的人力成本。肯德基做
小时工
注意事项:1、工作一天最多
不能超过
11小时;2、全职员工最低工时要在108小时以上,最多每月不超过202小时;3、那里是不包吃的,...
富士康
小时工一个月能
干够300个工时吗?
答:
能。富士康
小时工一个月能
干够300个工时。富士康工业互联网股份有限公司于2015年03月06日成立,法定代表人李军旗。2018年6月8日,富士康工业互联网在上交所上市。
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