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对目标管理该如何评价
论述题:试
对目标管理
进行合理的
评价
。
答:
(1)目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效
。(2)
目标管理有助于改进组织结构的职责分工
。(3)
目标管理启发了自觉
,调动了职工的主动性、积极性、创造性。(4)目标管理
促进了意见交流和相互了解,改善了人际关系
。2.目标管理的缺点 在实际操作中,目标管理也存在许多明显的缺点,主要...
对目标管理该如何评价
?
答:
目标管理的优越性体现在以下方面:(1)能有效地提高管理的效率
。
(2)能有助于企业组织机构的改革
。(3)能有效地激励职工完成企业目标。(4)
能实行有效的监督与控制,减少无效劳动
。目标管理的缺陷体现在以下方面:(1)目标制定较为困难。(2)目标制定与分解中的职工参与费时、费力。(3)目标成果...
对目标管理该如何评价
答:
目标管理强调设定明确、可衡量的目标,并与组织的整体战略相结合
。通过明确目标,组织内的成员能够清楚地了解他们的工作重点,以及他们的工作如何与组织的整体目标相联系。这种透明度有助于提高员工的责任感和参与度,从而提高工作效率和绩效。然而,目标管理的有效性在很大程度上取决于目标的设定过程。目标必须...
现代管理学。
如何评价目标管理的优点
及局限
答:
(1)强调短期目标。
(2)目标设置困难。(3)无法权变
。
目标管理
有何优缺点?在公共部门运用有何局限?
答:
(1)
目标管理的优点
目标管理的优点至少有5个方面。
a、激励明显。b、管理有效。c、任务明确。d、控制有力。5、自行管理
。(2)目标管理的局限。a、容易注重短期目标。b、设置目标存在困难。c、难以权变。(3)目标管理在公共部门应用的限制 a、由于公共部门所处的环境比较私部门所处环境要复杂多变...
目标管理的优点
及缺点
答:
目标管理
的缺点:(1)强调短期目标。大多数的目标管理中的目标通常是一些短期的目标:年度的、季度的、月度的等。短期目标比较具体易于分解,而长期目标比较抽象难以分解,另一方面短期目标易迅速见效,长期目标则不然。(2)目标设置困难。真正可用于考核的目标很难设定,尤其组织实际上是一处产出联合体,...
试
对目标管理
制度进行合理的
评价
答:
3、目标评定与人事管理相结合。人事考核
要
以目标考核为基础,同报酬、升迁等结合起来,体现奖优罚劣。 4、及时反馈信息是提高目标管理水平的重要保证。
对目标管理
制度进行
评价
意味着一个管理循环的结束,而循环中的信息反映出企业的总和发展能力,是制定下一个企业目标的重要依据 参考资料: 论述题答案 已赞过 已踩...
...在现代企业管理活动中,
如何
理解和
评价目标管理
答:
3.注重结果。目标管理所追求的目标,就是企业和每个职工在一定时期
应该
达到的工作成果。目标管理不以行动表现为满足,而以实际成果为目的。工作成果
对目标管理
来说,既是评定目标完成程度的根据,又是奖评和人事考核的主要依据。因此,目标管理又叫成果管理。离开工作成果,就不称其为目标管理。由于任务...
目标管理
的优缺点
答:
目标管理主要是依据外部环境和内部条件的综合平衡,确定在一定时期内达到的成果,制定出目标,并为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查该工作的管理方法。目标管理的基本程序为:制定目标、执行目标和成果评价。
目标管理的优点解析
1、企业追求利润,因此对员工个人的绩效进行考核是与企业的总体要求和目标...
如何对目标管理
制度进行合理
评论
答:
1 建立
目标管理
体系必要性 “明确的目标是成功的开始”。
对于
一个处于WTO国际化经济环境的企业而言,其首要任务是确定企业的经营目标,然后根据经营目标制订经营目标和经营计划,进而加以实施和控制,使企业实现经营目标。企业还
应该
根据内外部环境的变动,适当调整经营目标。另外,对经营目标制订的程序进行有效管理与合理控制,...
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