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工资感觉不对该不该问
在职场中,我们
应该
主动去问别人的
工资
吗?
答:
其次,如果我们认为告诉对方工资可能会对我们的职业发展产生影响,
那么我们可以选择委婉地拒绝回答
。我们可以以保护个人隐私为由,婉言谢绝对方的询问。最后,我们需要明确,职场中的工资应该是一个公开、透明的问题。如果公司能够建立一个公平、公正的薪酬体系,那么员工们也就没有必要去打听他人的工资了。因此...
在职场上
该不该
打听别人的
工资
?
答:
一、薪资是职场隐私,本就不该问
。不管你相信还是不相信,职场上的信息,是有所有权和使用权的,这和你生活中的隐私是一个道理。比如,上级和员工私下里吃个饭,这个信息的所有权和使用权,仅限于上级和参与吃饭的员工,难免会有人试探性的问:听说昨天你和某某领导在一起吃饭?这时候最好的回答是...
职场中
该不该问工资
?
答:
“
该不该问工资
”、“能不能讨论工资”这些问题,一直是没有答案的难题。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。许多人都深知职场不该谈工资这一规则,但关键时刻总会忘记,特别是公司对工资作出调整时更会直接和同事讨论起来。有时候,...
问工资
应
不应该
?
答:
一般不建议问
因为没什么用处 1、你现在没有要工资的筹码 2、工资属于保密事项不应询问 3、100元钱才几个钱?只要你努力工作好 学好业务 技术 1年内必定有很大的涨幅,为100元伤脑筋 得不偿失
公司发放的
工资
与面试时说的不符,应该怎么办呢?
要不要
质问HR呢?
答:
假如销售总额完不成得话,很有可能你的
工资
只能在2500左右徘徊,这远并不是你所期望的薪酬。甚至还会将你的年终奖金全都算进去,各种各样鱼目混珠让人失望万分。你要坚定理想信念去和hr沟通交流,千万不要
觉得
羞涩过意不去,一分钱都是你的艰辛所得的。次之,需有商谈的气场,不必服软,就算不成功...
我是刚入职的新员工,
该不该
过
问工资
的事情?
答:
当你在这个新的环境熟悉了解了之后,发现没什么,这是我们的权利也是义务,对我们的
工资
知情是最基本的。基于你这种情况,应该先了解了和你同工的同事们的真实工资,再确定自己领到的数目。还要考虑好是不是你的还没有到账,是不是别人有加班费,有津贴,…… 再去找财务以一种好的方式沟通
询问
。...
发现
工资
有一点问题,需要去
询问
会计吗?
答:
其实都差不多,一个省的省级...公务员和县级公务员,基本
工资
大致相同,拉开差距的,是补贴、奖金、福利等。在一些发达地区,可能会给公务员发福利卡,...所以如果按总收入计算,公务员的收入差距可能会差一到两倍。而普通人的收入,不存在传说中的2K..和2W的差距。也许你面前的公务员收入2K,补贴+奖金...
工资
问题,
该不该问
同事?
答:
一般来说,在许多公司和文化背景中,公开谈论
工资
并不被提倡,甚至被视为不合适或禁忌。这是因为相对而言,工资涉及到个人经济状况和个人价值的问题,可能引发不必要的比较、嫉妒和歧视。实际情况中,有些公司可能会有政策禁止或限制员工之间打听工资。因此,是否接受同事间互相打听工资与公司的文化、政策和...
工资
发少了
该不该问
为什么?
答:
工资
发少了,有几个原因:1、是公司的周转有一些问题。2、是因为自己的工作不够到位。3、。。。工资发少了,而自己的工作很出色,公司也没有周转问题,那你就
该问
了!
工资
发的
不对应该
找老板谈吗?
答:
我不知道你是大公司还是小公司,但是你的问题是
工资
发的
不对该不该
老板,那么应该是个小公司,且是就几个人的小公司。因为一般在大公司,都是HR核算工资,财务发放工资,工资不对的话第一时间应该去找的是HR,根本不用去找老板,找老板的话就太小题大做了,老板也根本没空去搭理这些事。而只有在...
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