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富士康自离直接走有工资吗
富士康自离
不办手续发
工资
没
答:
发工资。根据法律分析,
劳动者自离的,有工资
。用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。即使富士康自离没有办理离职手续,也可以正常发放工资。
富士康自离
不办手续
有工资吗
答:
法律分析:
劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本...
富士康自离有工资吗
?
答:
富士康自离是有工资的
,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天...
富士康自离有工资吗
答:
综上所述,
富士康自离的员工通常会有工资结算
。具体的结算方式和金额会根据员工的工作时长、合同条款以及公司的相关政策来确定。
在
富士康自离
没办手续
有工资吗
答:
亲亲您好,
按法律是有的 自离没办离职手续是有工资的
,公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
富士康
自动离职有没
有工资
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
富士康自离
不办手续会发钱吗
答:
富士康自离
不办手续会发
工资
,但是可能会影响你下次进富士康。
在
富士康自离
会
有工资吗
?
答:
无论以何种方式离职都应当
有工资
。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
富士康自离有工资吗
答:
有的。劳动者有上班提供劳动,
就
享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
富士康自离有工资吗
?
答:
当然
有工资
。
富士康薪资
管理部门有明确规定,员工
自离
满三个工作日后,将以短信通知的方式,通知员工办理离职手续,你可以前往部门文员处领取离职单,按照正常的流程跑单即可。
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