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富士康旷工除名单是什么样的
富士康除名单
签核了 离职交接手续还能进厂里做吗?
答:
一般来说,不可以的 因为公司系统里面已经有了相关信息,再录取时会显示出来
富士康旷工
影响返费吗
答:
法律分析:
旷工
一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被
除名
,也就是被开除啦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
我在观澜
富士康
2011年12月14日
旷工
一天,会
怎么
处理,对以后有
什么
影响...
答:
主要看线组长有没有提报你旷工,一般都是刁你一顿再给你报调休,你签加班时就知道是不是提报的旷工了。如果提报
旷工的
话记大过一次,扣三天工资,年终绩效会比别人少一点,一年没有竞升的机会,一年不出问题可抵消那次大过。
富士康旷工
一天有
什么
影响
答:
会。
富士康旷工
一天会对生产计划和工作进度产生影响,旷工会导致员工缺席,需要其它员工加班或重新调整工作安排。
富士康
小时工
旷工
规定
答:
法律分析:
旷工
一天扣一天的工资。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
在
富士康
打工直接走了没有办离职有
什么
后果吗?有知道的吗
答:
不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予
除名
。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
在
富士康
被记
旷工
还有年终奖吗?
答:
那要根据
富士康
公司的内部管理规定来决定。如果规定
旷工
不得享受年终奖,就没有了。
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
3.旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工多长时间对应什么样的处理方案?结合用人单位的实际情况,解除劳动合同需要达到
什么样的旷工
标准?迟到、早退与旷工的关系怎么界定?按时上下班,但不在岗是否算旷工以及如何以此计算旷工时间?等问题都需要明确。4.避免在规章制度中规定“员工旷工,视为自动离职...
在
富士康
工作,试用期
旷工
会被开除吗?
答:
劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
新郑
富士康旷工
一天会
怎么样
?
答:
很高兴为你解答 记大过一次,
旷工
当天不给工资。这是行政处罚。估计回来会被领导叼,后面年终的绩效不会好。
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