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富士康旷工规定
富士康旷工
半天要受到什么样的处分
答:
根据最新的员工手册
规定
:
旷工
不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资 旷工1天,计大过1次,2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响 所以,建议楼主跟主管讲一下,补个假单,
在
富士康旷工
一天有什么处罚
答:
大概200多。按照国务院相关
规定
,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,
旷工
一天扣除日薪就可以了。一、
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。二、1985年创立富士康品牌。1988年,在深圳开办...
太原
富士康
是7号发工资,我要是六号
旷工
,意思就是不干啦,那么7号会_百 ...
答:
不会 5号
旷工
也没事 太原
富士康规定
一个月旷工连续3天或者不间断4天才会开除 所以你5号旷工 8号才会确定你不干了不影响发工资 7号发工资 你应该是属于苹果手机电子组装的吧 我以前也在里面呆了两年 点一下 采纳意见
龙华企众人力
富士康
临时工
旷工
一天扣多少
答:
200~400元。根据查询龙华企众人力
富士康规定
得知,该公司临时工
旷工
一天扣200~400元。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
富士康旷工
半天要受到什么样的处分?
答:
根据最新的员工手册
规定
:
旷工
不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资,旷工1天,计大过1次,2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响。【
富士康
】富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁...
观澜
富士康
连续
旷工
2天半算自离吗,就是我第一天跟第三天旷全天中间那天...
答:
"自离"(自动离职)通常是指员工在没有提前通知或获得雇主批准的情况下未能履行工作职责一段时间后,雇主将其视为自愿离职的状态。具体的
规定
可能因地区和雇佣合同而异。在观澜
富士康
或其他公司,员工的
旷工
情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续...
富士康旷工
三天第四天去了会不会让开除
答:
连续矿工3天或者3个月内矿工4天达到自离条件,你连续矿工3天已经达到自离条件,就看你的主管如何看待你了,如果他很器重你,不用你说话,他也会把矿工全部给你报成事假。如果你整天不好好干,干部主管都不想要你了,那你就等着人资通知你自离吧。
新郑
富士康旷工
一天会怎么样?
答:
很高兴为你解答 记大过一次,
旷工
当天不给工资。这是行政处罚。估计回来会被领导叼,后面年终的绩效不会好。
富士康
未依排配出勤算
旷工
吗
答:
算。。根据查询boss直聘官网得知,
富士康
作为一家大型企业,对员工的排班和出勤管理有相应的
规定
和制度。富士康会根据员工的排班表来安排出勤,员工未按照排班表规定的时间和地点出勤会被视为
旷工
或迟到早退等情况。
富士康
员工
旷工
一个小时怎么处理
答:
很高兴为你解答 你叫你们主管帮你调一个小时班就好,如果你周六加班了的话。或者请一个小时事假。最好不要
旷工
。
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