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一般涉密人员的确定标准
确定
为
涉密人员
应当符合什么条件
答:
涉密人员应当具备一定的基本条件:
1、在身份条件方面,应具有中华人民共和国国籍,不享有外国国籍和境外居留权
。其配偶也必须是不具有境外居留权或双重国籍的中国公民。2、在政治条件方面,应当热爱祖国、忠诚于党和国家的事业,拥护社会主义制度。3、
在行为条件方面,具有涉密岗位的工作素质
。工作和社会生活经...
涉密岗位和
涉密人员确定
的原则
答:
一、涉密人员确定的原则 以岗定人原则。
涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等来确定
,各部门、各单位对所有岗位进行全面梳理后,逐一确定本机关本单位的涉密岗位。只要工作岗位是涉密岗位,无论身份、级别或涉密程度高低,都属于涉密人员。分...
涉密人员的
分类
确定
遵循什么原则
答:
1. 保密意识和责任心:涉密人员应具备强烈的保密意识和责任心
,遵守保密规定和相关法律法规,严守保密承诺,明白保护涉密信息的重要性。2.
抗压能力和应变能力
:涉密工作常面临压力和挑战,涉密人员应具备较强的抗压能力和应变能力,能够在压力下保持冷静,灵活应对各种情况。3.
沟通和协作能力
:涉密人员应...
机关单位
涉密人员的
确实原则是什么
答:
机关单位涉密人员的确实原则包括以下四个方面:
1、以密定岗原则。机关、单位应根据本机关、单位产生、处理国家秘密的情况或者承接的涉密项目情况
,梳理填写相关报表,报同级保密行政管理部门审核确认。以密定岗,只有在涉密岗位工作的人员才能确定为涉密人员;2、以岗定人原则。机关、单位要根据保密行政管理部门...
涉密岗位和
涉密人员确定
的原则
答:
涉密岗位和涉密人员确定的原则:
一、岗位重要性原则 涉密岗位和涉密人员的确定,首先要基于岗位的性质和工作内容的重要性
。在各类工作中,涉及到国家秘密、组织秘密及商业秘密的岗位均为涉密岗位。对于持有这些岗位的人员,其职责涉及保密工作,因此应确定为涉密人员。二、最小化原则 在确定涉密岗位和涉密人员...
机关单位
涉密人员的确定
原则是
答:
4. 品行条件:具有良好的道德品质和原则性,忠诚可靠,品行端正,认真负责,能自我约束,不受不良诱惑。5. 能力条件:具备相应的文化水平和工作能力,以胜任拟任工作。综上所述,机关、单位应每年根据实际情况调整涉密岗位,并及时报告给保密行政管理部门审核
确认
,确保涉密岗位和
涉密人员的
管理保持最新。
涉密岗位和
涉密人员确定
的原则
答:
确定涉密人员的
基本原则是人员匹配,即根据工作需要和岗位职责来确定涉密人员的范围。在确定涉密人员时,应当综合考虑人员的业务能力、政治素养以及保密意识等方面因素。同时应根据其所涉及国家秘密的等级和保密要求进行匹配和管理。另外还要考虑涉密人员的变更问题。无论是新录用涉密人员还是涉密人员职务变动,都...
涉密人员确定
遵循以岗定人分类确定精准限定的原则是否正确
答:
1、坚持“以岗定人”。依据保密法第三十五条第一款涉密人员与涉密岗位密切相关,是否在涉密岗位工作是认定涉密人员的实质条件。接触、知悉国家秘密属于“以事定人”,泛化了
涉密人员的确定
,不符合保密法的要求。2、坚持“依事定岗”。不同机关单位在工作性质和工作职责上的差异,决定了国家秘密流转范围和...
涉密
岗位
确定
依据
答:
涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则
。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等来确定,各部门、各单位对所有岗位进行全面梳理后,逐一确定本机关本单位的涉密岗位。一、三种涉密级别的定义及标准 1.绝密:指涉及国家重要秘密的工作,对国家安全有重大影响的工作、信息、材料等,需要...
重要
涉密人员
脱密期限是几年
答:
一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,
一般涉密人员
为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在就业、出境等方面予以终身限制。一、涉密人员如何
确定
?1、确定岗位。机关单位根据确定权限,按照涉密岗位确定依据和...
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