55问答网
所有问题
当前搜索:
如何处理劳工纠纷案件
劳动纠纷
4种
处理
方式是什么
答:
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构
。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过
仲裁程序
,不能直接向人民法院起诉。4、诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到...
劳动争议纠纷解决
的途径有哪些
答:
劳动争议调解不成的,
当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议...
劳动纠纷怎么
有效
处理
答:
法律分析:解决劳动纠纷可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种方式
。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到劳动纠纷的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律...
劳动纠纷如何处理
答:
法律分析:可以通过调解、申请仲裁、提起诉讼等方式处理
。发生劳动争议,当事人不愿
协商
、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解的可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不...
如何处理劳动
关系
纠纷
答:
法律分析:
1、首先进行协商处理;2、协商不成的,可以进行调解,应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解
;3、调解不成的,可以向有关机构申请
仲裁
;4、仲裁也无法解决的,
可以收集相关证据,进行起诉处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,...
劳动纠纷处理
的四个途径
答:
劳动纠纷处理的四个途径:1、
协商
程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。
2、申请调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向
劳动争议仲裁委员会
申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的...
劳动纠纷如何处理
呢
答:
法律分析:1、
协商
解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解
。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向
仲裁
机构...
劳动争议处理
的一般方法:
答:
法律主观:劳动争议处理流程1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会
申请调解
,也可以直接向劳动争议
仲裁
机构申请仲裁。2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和书。3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。4、...
处理劳动争议
的原则是
答:
首先,劳动争议发生后,
当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁
,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕,以避免案无定日,欠拖不决的现象。最后,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时采取申请强制执行...
解决劳动争议
的主要方式有哪些?
答:
当然
协商
解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或
仲裁程序
;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会
申请调解
。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
北京如果有劳动纠纷该怎么办
讨要工资最快最狠的方法
劳动关系纠纷处理
有劳动纠纷怎么解决问题
劳务纠纷如何解决
怎么打劳动纠纷
打劳动争议官司应怎么处理
劳动仲裁一般怎么处理
在工作中纠纷的处理