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如何处理劳工纠纷案件
解决劳动争议
的主要方式有哪些?
答:
当然协商
解决
是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该
案件
;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,...
如何处理劳动
合同
纠纷
答:
法律分析:
劳动
合同
纠纷处理
有以下几种方式:1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商
解决纠纷
,这是最佳的方式;2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;3、仲裁,合同当事入协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁;4、诉讼,双方当事人对...
劳动争议处理
制度中诉讼前的程序
答:
劳动纠纷
的诉讼流程是
怎样
的?1、原告进行立案;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的
案件
,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人...
发生
劳动纠纷怎么
办
劳动纠纷如何处理
答:
这样在事情发生的时候就能更好的处理了!那发生劳动纠纷怎么办(
劳动纠纷如何处理
)?劳动者与用人单位发生
劳动争议
后,可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决:1.协商:如发生劳动争议,劳动者可与用人单位协商,或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的,可以向企业劳动争议调解...
劳动争议
的
处理
程序是哪几个步骤
答:
2、仲裁。仲裁作为企业
劳动争议
的
处理
办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的
争议案件
进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照...
劳动争议
仲裁程序是
如何
进行的
答:
(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会
处理劳动争议案件
的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗...
劳动争议
的四种
处理
方式
答:
劳动争议
的四种
处理
方式:用人单位和劳动者协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同...
职工
劳动纠纷如何处理
答:
法律分析:发生
劳动纠纷
,首先可以公司内部协调,协调不了,可以选择仲裁途径或者诉讼途径。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况...
因开除职工发生的
劳动纠纷
应
如何处理
答:
法律分析:(一)审查开除处分是否符合适用条件;(二)审杳开除处分是否符合法定程序;(三)依法进行调解或作出裁决。
劳动争议处理
机构对合理合法的要求应予以支持,对不合理的以及违法的请求,应当予以驳回,对责任方给对方造成损失的,应当裁定进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第...
劳动争议处理
的主要途径包括
答:
辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对
劳动争议案件
进行审理,实行两审终审制。法院审判是
处理劳动争议
的最终程序。
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