55问答网
所有问题
当前搜索:
如何处理劳工纠纷案件
公司与个人的
劳动纠纷如何处理
?
答:
当然协商
解决
是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该
案件
; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外...
劳动争议处理
的途径有那些?
答:
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商
处理
。2、申请调解。劳动者可以向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的...
工资
纠纷
应该
怎么处理
办法
答:
【法律分析】发生工资纠纷可以通过以下途径
解决
:(1)到本地人力资源或社会保障劳动监察大队进行举报;(2)到人力资源或社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;(3)向法院提起诉讼等。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
职工
劳动纠纷如何处理
答:
可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。更多关于职工
劳动纠纷如何处理
,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/042ade1616101179.html?zd查看更多内容 ...
劳动争议案件
的
处理
程序是什么?
答:
” 根据以上规定,
劳动争议处理
的基本程序是:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。 1、协商。协商是指 劳动关系 双方当事人采取自治的方法
解决纠纷
,根据劳动争议当事人的合意或者团体协议,双方互相协商,最后通过协商
解决争议
。通过协商方式自行和解,使双方当事人应首先选择的解决争议的途径,也是解决争议...
简述
劳动争议处理
的基本程序。
答:
2、仲裁。仲裁作为企业
劳动争议
的
处理
办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的
争议案件
进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照...
发生
劳动
合同
纠纷
时仲裁和法院诉讼的流程是什么?
答:
三:仲裁准备 ①组成仲裁庭。仲裁委员会
处理
争议案件应当组成仲裁庭,实行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单
劳动争议案件
可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的...
劳动争议
必须经过调解程序吗
答:
被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理;3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决;4、仲裁庭
处理劳动争议案件
,应当自组成仲裁庭之日起...
劳动
合同
纠纷
有哪些
解决
方式
视频时间 00:00
劳务纠纷
应该
如何处理
答:
合同当事人在友好的基础上,通过相互协商
解决纠纷
,这是最佳的方式; 协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该
案件
;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜