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大学没毕业签劳动合同有效吗
没毕业签劳动合同有效吗
答:
法律分析:只要年满十六周岁,并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,
没毕业的学生签订的劳动合同是有效的
。法律依据:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己...
未毕业
的
大学
生
签劳动合同有效吗
答:
法律分析:有效
,双方签订的劳动合同是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。国家规定用人单位不能使用童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条?禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁...
没毕业签劳动合同有效吗
答:
法律分析:未毕业签订的劳动合同具有法律效力
。对于合同,只有符合以下条件就有效:1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
没毕业签
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:无效
,没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受...
没毕业签
了
劳动合同
会怎么样
答:
法律分析:
没毕业
就和公司签的劳动合同一般是无效,因为没有毕业就说明当事人还属于学生的身份,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够和公司
签劳动合同
。标准的劳动关系首先是劳资双方必须符合法律法规规定的主体资格,既然
大学
生都不具备相应的主体资格,签的合同自然是无效的。用人单位与劳动者签订的...
未毕业大学
生
签订劳动合同有效吗
答:
法律主观:
未毕业大学
生非实习或者非勤工助学,
签劳动合同有效
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与...
未毕业签订劳动合同有效吗
答:
未毕业签订
的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的,是
有效
力的。双方需要协商一致,依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生,一般不能
签订劳动合同
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份...
未毕业
的
大学
生
签劳动合同有效吗
答:
未毕业
的
大学
生
签劳动合同有效
。【法律依据】《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
大学没毕业签劳动合同有效吗
答:
法律主观:
大学
生
未毕业签劳动合同
,如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的,并且不具备无效的情形的,该
劳动合同有效
。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律客观:《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
未毕业
就
签署
了
劳动合同
,劳动合同还
有效吗
?
答:
未毕业
就签署了劳动合同,劳动合同仍然
有效
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,即使在尚未毕业的情况下,只要劳动者开始提供劳动,用人单位就应当与其
签订劳动合同
并支付工资待遇。需要注意的是,如果毕业生在毕业后未能及时办理就业手续或者报到证过期等...
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