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外包公司裁员不给补偿金
我们
公司裁员
,我是外包员工,
外包公司不
愿意赔偿,跟我说可以帮我介绍其他...
答:
签了合同的话,公司接触劳动关系,必须要赔偿
,你可以直接打劳动局投诉电话,跟哪个公司签的合同,哪个公司就得赔偿。如果没有签合同,那就难办了,你要收集你为公司做事,在公司工作的证据,比如打卡记录,比如邮件记录,QQ聊天记录等等。再找劳动局申诉。
外包
合同终止怎么赔偿
答:
公司外包解除劳动合同补偿标准是服务一年支付一个月工资
。外包公司不支付的,职工可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。当然,公司也有单方面解除合同的权限,主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。一、公司外包解除劳动合同补偿标准是多少? 用人单位...
外包公司裁员
会有
补偿
吗
答:
外包公司裁员会有补偿
。劳动者与外包公司确立劳动关系的,公司在进行合法裁员时,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者给付经济补偿金,劳动者的工作时间未满6个月的,应当向劳动者支付半个月工资;工作时间已满6个月未满1年的,应当按照一年计算,由公司向劳动者...
外包公司裁员
有
没
有赔偿
答:
外包公司依法裁员的,
一般没有赔偿,但有经济补偿
。员工在公司的工龄每满一年,公司需要补偿其一个月的工资;如果是违法裁员,则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。
外包公司
辞退员工
补偿
标准
答:
解除劳动合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
外包裁员
找谁赔偿
答:
外包裁员
一般是找
外包公司
要求其支付
经济补偿
或赔偿。劳动者与外包公司签订劳务合同,因为合同具有相对性,所以侵犯合法权利的应该找合同的相对人解决。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百八十二条 履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法...
公司
变相
裁员
,不肯付
赔偿金
,懂的大侠帮帮忙处处主意~~万分感谢中_百度...
答:
如果用人单位
没
有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施...
外包
被
裁员
有
补偿
吗怎么赔偿
答:
外包
被
裁员
有补偿,赔偿方式如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
外包
工被辞退有赔偿吗
答:
4、经济性
裁员
。5、劳动合同因期限届满而终止的。6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。7、法律、行政法规规定的其他情形。另外在
经济补偿金
的计算标准上,应按照劳动者工作不满六个月的,按半个月工资的标准支付经济补偿金,每工作一年或六个月以上不满一年的,按一个月工资的标准支付经济补偿...
软通
裁员
为什么
不给
赔偿
答:
是
公司
内部员工是必须给赔偿的,
外包
员工不需要给予赔偿。软通赔偿是按照底薪赔,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任。
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