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处理劳动争议的法定程序
简述我国
劳动争议的处理程序
答:
当事人一方或双方对仲裁不服的,可在一定期限内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申...
企业
劳动争议
调解
程序
答:
企业劳动争议调解程序为:
1、申请与受理
。当事人的调解申请应当做到:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请,进行立案的准备工作。包括:审查当事人的资格,是否与本案争议事实具有直接的利害关系,争议事实是否属于劳动争议范围,争议类型是否属于企业调解委员会受...
"孔某劳动争议纠纷案,
劳动争议的处理程序
有哪些"
答:
法律分析:协商程序,申请调解,仲裁程序,诉讼程序
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
处理劳动
仲裁
的程序
是怎样的
答:
1、当事人提出仲裁的,应当从
劳动争议
发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。 一、
处理劳动
仲裁
的程序
是怎样的 1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务:...
劳动争议的处理程序
包括?
答:
劳动争议的处理程序如下:1、发生劳动争议,当事人之间协商解决
;2、协商不成,当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议的处理流程...
劳动争议处理的程序
答:
1、依照现行法律规定,劳动者主要
的法定
维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足: (1)按照
劳动争议处理程序解决
的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 (2)按照劳动监察程序举报投诉,可以免...
申请
劳动
仲裁
的程序
是什么
答:
法律主观:申请劳动仲裁
的程序
:申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据;仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;被申请人提交答辩书;
劳动争议
仲裁公开进行;当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请
处理
,对被申请人可以缺席裁决。
劳动争议处理的程序
有哪些
答:
劳动纠纷应该做出如下
处理
:一、协商
程序
:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷解决
的具体方案。与其他纠纷不同的是,
劳动争议的
当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实...
劳动争议处理
制度中诉讼前
的程序
答:
劳动争议
处理
制度中属于诉讼前必经
程序
的,是仲裁。未经仲裁,人民法院不得受理。如果对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷的
诉讼流程是怎样的?1、原告进行立案;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状...
劳动争议处理的法定程序
答:
我国
处理劳动争议法定
的必经
程序
通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不...
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