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处理劳动争议的法定程序
仲裁和
劳动
仲裁有什么区别
视频时间 00:53
劳动仲裁和诉讼是
解决劳动
矛盾的权威途径吗
答:
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对
劳动争议的
事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议
处理
方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照
法定程序
进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力...
走
劳动
仲裁要求经济补偿金的流程
答:
一、申请劳动人事仲裁经济补偿
的程序
是怎么样的?
劳动争议
仲裁分为以下四个程序: 1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在
法定
期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,...
劳动
仲裁法庭的开庭
程序
?
答:
根据《
劳动争议
仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决,可以根据案情选择以下
程序
:1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人的申诉和被诉...
《劳动争议调解仲裁法》关于
劳动争议处理
制度有哪些新规定?
答:
《
劳动争议
调解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。该法共四章54条。与1995年1月1日实施的《劳动法》相比,明确了劳动调解、仲裁
的法律规定
,从
程序
和实体上更好地保护了劳动者权益,主要有以下十个方面的新规定。 一、劳动仲裁适用范围扩大 劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动
仲裁不服上诉流程
答:
3、
劳动争议
案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。4、劳动争议案件的当事人不得超过
法律规定
时间,到法院起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉,法院才予受理。而起诉的法院,是要有管辖权的。劳动诉讼
程序
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。2、法院审查...
发生
劳动纠纷
一定要先仲裁吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,发生
劳动争议
如果不是工资支付问题的,不能起诉向法院提起诉讼,应该首先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。二、
劳动纠纷
案件所需的证据材料(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除
处理程序
方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会...
劳动争议
可以第二次仲裁吗
答:
劳动争议可以第二次仲裁吗3 劳动纠纷仲裁
程序
,是指劳动争议仲裁委员会
处理劳动纠纷
案件
的法定
步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。(1)当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会
处理劳动争议
案件的先决条件...
最高人民法院关于人民法院对经
劳动争议
仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回...
答:
相反,人民法院在运用民事诉讼
程序
规范
处理劳动争议
案件过程中,在某些环节上,应当以劳动争议程序规范在诉讼阶段的特殊规定,来影响和改变某些民事诉讼程序原有的规范及理念之具体适用。1、“不告不理”原则在劳动争议诉讼中的特殊体现。在起诉与诉讼请求的关系问题上,劳动争议案件的审理具有特殊性,体现在“人民法院应当对...
与单位发生
劳动
合同
纠纷
,可以直接去法院起诉吗?
答:
。法释(2001)14号《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时,也明确规定了人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置
程序法定
化。
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