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处理劳动争议的法定程序
如何
处理劳动纠纷
?
答:
处理劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决
争议的
途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解
程序
或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解...
劳动争议处理
方式有哪些?
答:
与协商
程序
一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。仲裁
劳动争议的法定
前置程序,争议发生后必须经过仲裁,不得直接起诉...
劳动争议
案件的
处理程序
是什么?
答:
当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交
法定
第三者
处理
,由其就
劳动争议的
事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经
程序
,对仲裁裁决不服的(法律...
企业
劳动争议
调解
程序
答:
企业
劳动争议
调解
程序
法律分析:企业劳动争议调解程序为:1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请,进行立案的准备工作。包括:审查当事人的资格,是否与本案争议事实具有直接的利害关系,争议事实是否属于劳动争议范围,...
劳动争议处理的
注意事项及法律依据
答:
劳动纠纷
要及时、正确地加以解决。注:1、依照现行法律规定,劳动者主要
的法定
维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足:⒉1、按照
劳动争议处理程序解决
的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。⒉...
简述我国
劳动争议的处理
方式及其关系。
答:
劳动争议诉讼,是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。其中,协商、调解不是处理劳动争议的必经
程序
。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是
处理劳动争议的法定
必经程序。对仲裁不服的,可以向人民法院...
劳动争议的处理
方法
视频时间 01:33
劳动争议处理的
主要途径包括
答:
辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼
程序
对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法院审判是
处理劳动争议的
最终程序。
劳动争议
案件仲裁是劳动争议诉讼的必经
程序
答:
劳动争议
仲裁 和 劳动争议诉讼 的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼
的法定
前置
程序
,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。收到仲裁裁决后,当事人未在十五...
发生
劳动
合同
纠纷
时仲裁和法院诉讼的流程是什么?
答:
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该
劳动争议
事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。b、民事诉讼一审
的程序
1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查 符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件...
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