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处理劳动争议的法定程序
劳动争议的处理程序
有哪些?
答:
(三)仲裁程序 仲裁是
处理劳动争议
最重要
的程序
,是
法定
的必经程序。不经过仲裁,当事人就无权直接向人民法院提起诉讼。仲裁程序介于调解与法院判决之间,既具有调解程序的灵活性,又具有法院审判的权威性和法律强制效力。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,才能向法院起诉,否则法院不予...
劳动争议
协商
的程序
答:
与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商
程序
不是
处理劳动争议的
必经程序。双方...
劳动争议处理
方式四种形式
答:
当然,协商解决并不是
解决劳动争议的
必经
程序
,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。 2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此...
劳动
仲裁开庭的流程
答:
擅自退庭的,对申诉人按自动撤诉
处理
,对被诉人按缺席裁决处理。4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域,不准发言和提问
劳动
仲裁开庭
程序
具体流程劳动仲裁开庭程序具体流程。5、对违反仲裁庭纪律,妨碍仲裁活动的当事人或代理人,情节严重的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的,...
集体
劳动争议处理的
一般原则 [
劳动争议的处理程序
与原则]
答:
劳动争议的处理程序
与原则 郑满霞 2012年3月21日整理 劳动争议一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼 一、 和解 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。
简述
劳动争议处理的
基本
程序
答:
劳动争议处理的
基本
程序
:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。第...
简述
劳动争议处理的
基本
程序
。
答:
2、仲裁。仲裁作为企业
劳动争议的处理
办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的
程序
,以劳动法规为依据,按照...
劳动
仲裁流程?
视频时间 02:43
劳动
仲裁
程序
有哪些
答:
仲裁委员会
处理劳动争议
案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、劳动仲裁
程序
第二步:审查受理 仲裁委员会办事机构接到 仲裁申请书 后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关 系申请仲裁的争议是否属于劳动争议申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围该劳动...
劳动争议处理
方式有哪些?
答:
调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行。(3)仲裁 协商或调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是
处理劳动争议的
必经
程序
。 提出仲裁...
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