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基础工资扣除五险一金吗
五险一金
从
基本工资
中
扣除吗
答:
法律分析:基本工资包含五险一金
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金。岗位待遇主要包括基本工资、“五险一金”和其他福利待遇。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六...
基础工资
包含
扣除
的
五险吗
答:
基础工资不包含扣除的五险
,五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金通常是按月缴纳五金一险的,如果补缴可以按年交也是可以的。法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他...
基本工资扣除五险一金吗
答:
法律分析:不是
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包...
五险一金
是从底薪里
扣吗
答:
基本工资不包括五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳...
五险一金
是在
基础工资
上
扣吗
?
答:
五险一金一般是在个人应发工资里面扣除的
。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、相关知识网上能学习到,工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其...
五险
是在
工资
里面
扣吗
答:
法律分析:最低
工资
并不是
扣除五险
以后得到的工资,
五险一金
中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。法律依据:劳动和社会保障部《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班...
基础工资
包含
扣除
的
五险吗
答:
一般不包括,公司给的
工资
数额为税前工资。实发工资等于税前工资减去
五险一金
个人需
扣除
部分再减去个人所得税,还要问清楚公司是否会依法缴纳五险一金。用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登记。时间...
底薪会
扣除五险一金吗
答:
法律主观:
五险一金
不一定是从底薪里
扣除
,其个人缴纳部分是从
工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险...
固定
工资
是
扣除五险一金
的吗
答:
法律分析:
基本工资
不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据:《住房公积金管理条例》第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此单位应自觉...
无责底薪包括
五险一金
在内吗
答:
无责底薪通常并不包括
五险一金
在内。一、无责底薪的定义 无责底薪,又称
基本
薪资,是员工在正常工作时间内,按照劳动合同约定应获得的固定薪资。这部分薪资不受公司业绩、个人业绩或其他因素影响,是员工收入的稳定
基础
。二、五险一金的构成与缴纳 五险一金是由企业和员工共同缴纳的社会保险和住房公积金...
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