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基础工资扣除五险一金吗
刚找了工作,人事说
基本工资
3500,有
五险一金
,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写基本工资3500,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说
的基本工资
3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在
扣除五险一金
后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
五险一金
是从
工资
里
扣吗
视频时间 02:05
到手
工资
是
扣除五险一金
之后的吗
答:
一、到手
工资
是
扣除五险一金
之后的吗1、到手工资是扣除五险一金之后的。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职...
应税
工资
是
扣除五险一金
之后的吗
答:
是。应税
工资
是指
扣除五险一金
之后,个人所得税计算
基础
的工资金额。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在中国,雇员的工资会发放前先扣除相应的五险一金比例,再计算个人所得税。
工资
里面
扣除
的
五险一金
是个人的吗
答:
五险一金包括
基本
养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,工伤保险费和生育保险费由用人单位全额缴纳,不从个人
工资
中扣除。个人所得税的计算
基础
是
扣除五险一金
后的工资总额,即实际到手的工资。用人单位负责从员工工资中代扣代缴个人应缴的五险一金部分。社保的种类:1、...
工资
包括
五险一金
么
答:
工资
不包含
五险一金
。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据...
公司的
五险一金
是从
工资
里
扣除吗
答:
法律分析:
五险一金
都是从
工资
里直接
扣除
的,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交。参加社保是我们的权利也是用人单位的义务,用人单位不缴纳社保的话是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
到手
工资
是
扣除五险一金
之后的吗
答:
到手
工资
是
扣除五险一金
之后的。到手工资是扣除五险一金之后的五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为...
交个人所得税是
扣五险一金
之后吗
答:
交个人所得税是
扣除五险一金
之后。个人所得税的缴纳是在扣除五险一金后的
工资基础
上进行的。职工的
工资薪金
所得,在计算个人所得税时,应先扣除个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。五险一金是在税前进行扣除的,从而降低了应纳税的工资额,减少了个人所得税的缴纳金额。五险一金包括养老保险、医疗保险...
教师
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
法律分析:
五险一金
当然都是从
工资
当中直接
扣除
的,不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条...
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