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培训期间工资的规定
待岗
培训期间工资规定
答:
待岗培训期间工资规定:
1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资
;2、超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
培训期间
有
工资
发吗
答:
【法律分析】:
劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准
。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
培训期间
有
工资
发吗
答:
如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支...
劳动法
规定培训期间
有无
薪酬
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约...
培训期间工资
最低多少一天
答:
法律主观:员工在
培训期间
有工资。劳动者从入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。并且劳动者在试用
期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,也不得低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》...
员工
培训期间工资
怎么
规定
的?
答:
法律分析:员工在
培训期间
用人单位应该支付应给的
工资
。培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑,同时这期间从业人员也是隶属于企业,并且完成企业
规定
的任务,只是任务的形式有别于正常的车间生产而已,归结起来,就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动,所以应当取得工厂支付的工资,培训期短的只有一...
劳动法关于
培训期
是否带薪
答:
法律分析:培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,
则工资不得低于本人正式工资的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
培训期间
有
工资
发吗
答:
培训期间有工资发。具体如下:1、培训期短的只有一两天,不会区别对待;
2、若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准
。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
劳动法中关于
培训期的规定
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者...
劳动法
培训期间
有
工资
吗
答:
培训期间工资的
支付方式有两种常见的形式:一是按照固定的工时支付工资,即根据培训期间的实际参与时间计算工资;二是按照固定的培训期限支付工资,即根据培训的整个期限支付一定金额的工资。根据劳动法
的规定
,劳动者在接受培训期间有权享受其他的权益待遇,比如社会保险、福利待遇等。这些权益待遇的享受应当与...
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