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培训期间不给工资
培训期
没有
工资
合法吗
答:
法律分析:培训期没有工资是不合法的
。如果在试用期,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
培训期
没有
工资
合法吗
答:
【法律分析】:培训期间不发工资合法吗:依据我国相关法律的规定,
企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资
,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
培训
三天
不给工资
合法吗
答:
综上所述,
培训期不给工资属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资
。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训...
培训期
没
工资
合法吗
答:
培训期间不发工资不合法
。自用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系,劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分,用人单位应及时足额的支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足...
培训不给工资
合法吗
答:
法律分析:培训期不给工资不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资
。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
培训期
没有
工资
合法吗
答:
同时公司出资安排员工参加培训,在
培训期间
,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者
提供
了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
培训期不给工资
的处理办法
答:
培训期不给工资
的处理办法如下:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;2、...
培训期
离职
不给工资
合法吗
答:
培训期间的工资应当与正常工作是一样的(但奖金就没了,一般公司奖金是和绩效挂勾的,培训期间你没有产出就没绩效,也就没有奖金了),但是,如果协议中明确规定了是
培训期不发工资
的话,那公司就可以不用发了。正常情况下,公司为了保证录用的人都能胜任岗位,有些公司会有这样的一种操作方式,先培...
培训期
没有
工资
合法吗
答:
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、
培训期
没过
不给工资
怎么办1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动法,
工资
让我脱产培训,
培训期间
还让上班。期间还没有工资,如何维权...
答:
我国实行最低工资保障制度,
培训期不给
劳动者工资是属于违法的行为。由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到公司
不发工资
的情形时不知道要如何才能要回工资,其实解决的方式有很多,劳动者可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。劳动者可以向劳动...
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