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培训期间工资的规定
培训期
不给
工资
是否合法
答:
培训期
不给
工资
不合法。依据我国相关法律
的规定
,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
培训期间
有没有
工资
?
答:
关于
培训期间的工资
计算问题,因为你是接受单位的安排而参加职业培训,培训期间视同为正常工作。因此,单位仍应当全额支付你的工资。同时,参照《企业职工
培训规定
》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)”。
工人在
培训期间的
待遇,劳动法中是怎么
规定
的
答:
1、工人在培训期间的待遇,可以按劳动合同约定的工资支付。2、《企业职工
培训规定
》第12条规定,企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工,
培训期间的工资
、福利照发。
培训期间
辞职不发
工资
合法吗
答:
法律主观:
培训期间
不发
工资
不合法。自用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系,劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分,用人单位应及时足额的支付劳动报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人...
最劳动者不能胜任工作,在
培训期间
能只发基本
工资
或最低工资吗
答:
1、公司若有证据显示劳动者不胜任工作,则按照劳动合同法
的规定
是要进行培训的 2、在
培训期间
,员工的工资只能获得劳动合同约定的基本
工资的
劳动法,对工作表现差的员工
培训期间
可以不支付
工资
吗?
答:
不可以。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
培训期间
没签合同不发
工资
合法吗
答:
法律主观:培训期没签合同没
工资
不合法。
培训期间
也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
培训期间的工资
也属于培训费吗?
答:
后来,小王想另谋发展,便向公司提出了辞职,公司同意了他的辞职请求,但要求小王按照当时双方签订的服务期协议条款,支付未履行完毕服务期的违约赔偿金。小王不服,便来到司法所咨询:
培训期间的工资
属于培训费吗,自己是否该赔偿?《劳动合同法实施条例》第十六条
规定
:劳动合同法第二十二条第二款规定的...
劳动合同法对
培训
费
的规定
是什么
视频时间 01:09
培训期间
不干了有
工资
吗
答:
培训期间
不干了有
工资
。根据法律
规定
:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。如果约定试用期的,只能在劳动合同中约定,不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的...
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