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培训期给不给工资
培训期间
有
工资发
吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
培训期间
有
工资发
吗
答:
【法律分析】劳动法规定,培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...
劳动法关于
培训期
是否带薪
答:
法律分析:培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
劳动法规定
培训期间
有无
薪酬
答:
法律主观:劳动法规定的有薪假有法定休假日、婚丧假
期间
、年休假期间等。在上述有薪假期内,用人单位应当按照劳动合同约定的标准来支付给劳动者
工资
。另外劳动者依法参加社会活动的期间,用人单位也应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,...
待岗
培训期间工资
规定
答:
待岗
培训期间工资
规定:1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资;2、超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
培训期间
有
工资发
吗
答:
培训期间
有
工资发
。具体如下:1、培训期短的只有一两天,不会区别对待;2、若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
劳动法
培训期间
有
工资
吗
答:
劳动法
培训期间
一般是有
工资
的。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法,劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。培训期间是否享有工资主要取决于培训的性质和目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果培训为企业自行组织,目的是提高员工的...
员工
培训期间工资
怎么规定的?
答:
法律分析:员工在
培训期间
用人单位应该支付应给的
工资
。培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑,同时这期间从业人员也是隶属于企业,并且完成企业规定的任务,只是任务的形式有别于正常的车间生产而已,归结起来,就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动,所以应当取得工厂支付的工资,培训期短的只有一...
培训期间不
干了有
工资
吗
答:
培训期间不
干了有
工资
。根据法律规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。如果约定试用期的,只能在劳动合同中约定,不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的...
劳动法有规定
培训期间
有
工资
吗
答:
劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付
培训期
内的工资。法律分析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的...
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