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培训不给工资
培训
期
没
有
工资
合法吗
答:
不合法。可以申请劳动仲裁
。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理...
培训
三天
不给工资
合法吗
答:
综上所述,
培训期不给工资属于违法行为
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训...
培训不给工资
合法吗
答:
法律分析:培训期不给工资不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资
。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
培训工资不给
发相关法律
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,
培训期不给劳动者工资是属于违法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权...
培训
期
没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
培训
期离职
不给工资
合法吗
答:
法律分析:
培训
协议不等于劳动合同,一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和离职的相关限制,属于对劳动合同的补充。 培训期间的
工资
应当与正常工作是一样的(但奖金就没了,一般公司奖金是和绩效挂勾的,培训期间你没有产出就没绩效,也就没有奖金了),但是,如果协议中明确规定了是培训期
不发
...
劳动法,
工资
让我脱产
培训
,培训期间还让上班。期间还
没
有工资,如何维权...
答:
我国实行最低工资保障制度,
培训期不给劳动者工资是属于违法的行为
。由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到公司不发工资的情形时不知道要如何才能要回工资,其实解决的方式有很多,劳动者可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。劳动者可以向劳动...
培训
期
不给工资
的处理办法
答:
培训
期
不给工资
的处理办法如下:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;2、...
培训
期
没
有
工资
合法吗
答:
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、
培训
期没过
不给工资
怎么办1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
培训
期
没
有
工资
合理吗
答:
法律分析:
培训
期
没工资
不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,在培训期工作,用人单位也需要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者
提供
专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
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