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在工作岗位突发死亡赔偿
员工
突发
疾病
死亡
,用人单位需要
赔偿
吗
答:
【法律分析】第一,果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任,
向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇
。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承...
工作
中
死亡
怎么
赔偿
答:
法律分析:因工作死亡应当赔偿对方丧葬费,被扶养人生活费以及死亡赔偿金
。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资;被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费;死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
职工上班期间
突发
心脏病
死亡
怎么
赔偿
答:
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。《工伤保险条例》第十五条第一项规定,在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。法律客观:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...
员工
在工作岗位
意外
死亡
应该怎样进行
赔偿
答:
员工在工作岗位意外死亡的属于工伤。
丧葬补助金:6个月统筹地区上年度职工月平均工资
。
供养亲属抚恤金
:指职工生前抚养的无劳动能力的亲属,包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。
按本人工资为基数每月支付
。一次性工亡补助金:48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资,具体标准由省级政...
员工上班期间
突发
疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
:(一)丧葬补助金为
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;(...
人在上班期间
死亡赔偿
多少
答:
劳动者工作岗位上
突发
疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇;超过48小时死亡的,按因病死亡待遇。由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和
抚恤金
。劳动者
在工作岗位
上,因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害,属于非因工死亡,其中除...
工地工伤
死亡赔偿
标准
答:
工地工伤死亡赔偿标准有:1、
丧葬补助金
为上一年度职工月平均工资6个月;2、
供养亲属抚恤金
按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿每月10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供...
员工上班期间
突发
疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国工伤保险条例的规定,劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。
其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
工人在建筑工地
突发
疾病
死亡赔偿
金需要支付吗?
答:
工人在建筑工地
突发
疾病
死亡赔偿
金需要支付,根据《工伤管理条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人...
在职员工因病
死亡
如何
赔偿
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发
疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的...
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