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在工作岗位突发死亡赔偿
员工
在工作岗位死亡
的
赔偿
金额多少
答:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发
疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家...
工作
期间
突发
疾病公司怎么
赔偿
答:
综上所述,不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿金
。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发
疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益...
工人在厂里猝死怎么
赔偿
答:
相关法律:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区...
上班时间
突发
脑溢血
死亡赔偿
多少钱
答:
法律主观:属于工伤 《 工伤保险条例 》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 2.1
在工作
时间和
工作岗位
,
突发
疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到...
在一家私企
工作
中
突发
脑出血
死亡
企业应怎样
赔偿
答:
一、企业应按工亡的相关法律法规进行相应的
赔偿
;二、法律参考《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例...
工人在宿舍
突发
疾病
死亡
,该由谁
赔偿
答:
员工在宿舍猝死,如果
死亡
原因是工作造成的,雇主需要承担
赔偿
责任。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果
在工作
时间和
工作岗位
上,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。【法律分析】要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则...
工作期间
工作岗位
中
突发
疾病
死亡赔偿
标准是多少?怎么算?
答:
根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工...
工作岗位
上
突发
脑出血
死亡赔偿
多少?
答:
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤
赔偿
,工作时间和
工作岗位突发
脑溢血
死亡
的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。 一、劳动合同法
在
岗位上脑出血怎么赔? 劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位...
上班时间,
突发
疾病猝死,怎么向公司
索赔
?赔多少?要准备什么文件什么吗...
答:
公司应该在事发30日内向当地人力资源和社会保障局(简称:人社局)申请工伤认定,否则
死亡
职工家属在事发1年内申请,拿到工伤认定书后向劳动争议仲裁委员会申请工伤
赔偿
,见:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
员工上班期间
突发
自身疾病
死亡
,用人单位需要负什么责任?
答:
员工猝死
在工作岗位
屡见不鲜,有的是因为工作强度大,加班严重,导致
突发
疾病;也有的是自身本来存在基础疾病,工作期间
突然
发作,然后抢救无效
死亡
,这种情况下下用人单位要负什么责任呢?视同工伤 首先,我们要先看一下“突发自身疾病”,这个应不应该算工伤,如果算,那么用人单位就要承担一定的责任。根据...
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