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在工作岗位突发死亡赔偿
59周岁在物业当保安
工作
12天,工作时间在单位
突然死亡
,没签合同,没有保...
答:
针对59周岁在物业当保安
工作
12天后,在单位工作时间
突然死亡
,且未签订劳动合同和未购买保险的情况,
赔偿
金额的计算涉及多个方面。一、未签订劳动合同的赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同...
员工意外
身亡
如何
赔付
答:
(一)如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金;(二)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人单位不承担费用,工伤保险基金承担:1、丧葬补助金:6个月统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属
抚恤金
:指职工生前抚养的无劳动能力的亲属,包括配偶、...
在工作岗位
上猝死按什么
赔偿
答:
在工作岗位
上猝死按照工亡的
赔偿
标准来赔偿:1、丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;3、供养亲属
抚恤金
,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。《工伤保险条例》第...
员工上班期间
突发
疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发
疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职...
员工猝死单位
赔偿
标准
答:
员工猝死单位相当于工伤,
赔偿
标准和工伤也差不多。员工猝死单位赔偿和工伤差不多。我国的工伤保险条例规定,一般情况下,在工作时或
在工作岗位
上,员工
突发
疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。赔偿标准如下:1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资;2、供养亲属的
抚恤金
按每月百分...
员工上班时猝死如何
赔偿
答:
在工作
时间和
工作岗位
,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤
死亡赔偿
:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属
抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%...
员工上班期间
突发
疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:职工
在工作
时间和
工作岗位
,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(...
员工上班期间
突发
疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:员工上班期间
突发
疾病死亡,应当认定为工亡。其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...
在工作岗位
上因病
死亡赔偿
标准
答:
(二)国家机关
工作
人员、人民警察病故后,按照《军人抚恤优待条例》的有关规定发给一次性
抚恤金
,标准为20个月的本人工资,但不再享受现役军人立功和获得荣誉称号者死亡时增发抚恤金的待遇。(三)自1995年1月1日起,去世离休干部配偶无工作、有子女的生活困难补助费调整到每人每月340元;去世离休干部配偶无...
工人在工地
突发
疾病
死亡
,该由谁
赔偿
答:
如果该员工不属于工伤保险范围的人员,目前没有相关法律规定雇主承担责任,因此不存在
赔偿
。如果有纠纷可以由法院裁定。一、视同工伤(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工在工作时间内
在工作岗位
上突发疾病,可能是自身的身体机能导致的,也可能是工作过度劳累、紧张...
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