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在工作岗位死亡单位赔偿
员工突发疾病
死亡
,用人
单位
需要
赔偿
吗
答:
单位应当承担工伤赔偿责任
,
向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇
。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。...
职工死
在工作岗位单位
会给
赔偿
嘛
答:
法律分析:1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿
;2.若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。 赔偿金额依据具体情况而定。法律依据:《工伤保险条例》 第三...
在工作单位
意外
死亡
公司赔多少
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付
丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的...
员工
在工作
期间
死亡
,公司如何
赔付
答:
法律分析:需要根据具体情况判断。
如果因工死亡,那么全由工伤保险基金赔钱,单位不需要赔偿
,如果非因工死亡,那么养老保险出丧葬费抚恤金,没买社保,单位就得按社保赔钱,但具体的赔偿标准各地不一样。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
员工
上班
期间突发疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国工伤保险条例的规定,
劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿
。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
丧葬补助金
、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
员工
工作
期间
死亡
公司该怎么
赔偿
答:
法律分析:需要根据具体情况判断。如果因工死亡,那么全由工伤保险基金赔钱,
单位不需要赔偿
,如果非因工死亡,那么养老保险出丧葬费抚恤金,没买社保,单位就得按社保赔钱,但具体的赔偿标准各地不一样。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为...
在公司
上班
期间员工意外
死亡
,公司应该怎么
赔偿
?
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照有关规定享受工伤保险待遇。在工作期间因工负伤的员工,只要是
单位
为其买了工伤保险的,都可以要求工伤保险基金
赔偿
医疗费、误工费等,如果是因工伤而残疾的,还可以补助一次性残疾...
工作
期间突发疾病
死亡
,工厂承担什么
赔偿
视频时间 02:00
在工厂
上班
因病
死亡
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是
上班
期间生病,在48小内抢救无效死亡的,可以认定工伤并享受
工作
待遇。工亡赔偿包括:丧葬费、
死亡赔偿
金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者,仅前两项(丧葬费、死亡赔偿金)可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果
单位
没有为职工办理工伤保险,则由单位承担。工亡,因工...
上班
猝死用人
单位赔偿
标准是什么
答:
法律规定,
在工作
时间和
工作岗位
上,突发疾病
死亡
或者在48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力...
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