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在工作岗位死亡单位赔偿
在公司
上班
期间员工意外
死亡
,公司应该怎么
赔偿
答:
超过48小时
死亡
的,按因病死亡待遇。由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者
在工作岗位
上,因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害,属于非因工死亡,其中除违反犯罪之外,其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
劳动法中企业员工突然
死亡单位
如何补助
答:
劳动法对企业员工
死亡
没有相关规定,以工伤为例,员工死亡一次性
赔偿
工亡补助金、6个月平均工资的丧葬补助金及供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》规定:第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹...
公司员工意外
死亡
用工
单位
如何
赔偿
视频时间 00:00
在
单位上班
突然
死亡赔偿
多少钱
答:
法律分析:按相关规定,一个人在
单位上班
突发疾病
死亡
视同工伤,单位需要负责任。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在...
在职期间因病
去世
可以得到
单位补偿
吗?
答:
在职职工因病
死亡
,
单位
应当
补偿
丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其(包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员)企业职工基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限),每满一年计发一个月...
我想知道,如果员工
在工作
期间因病
死亡
,公司应该如何
赔偿
?
答:
那么员工
在工作岗位
上突发疾病
死亡
,能享受哪些
赔偿
待遇呢?按照工伤保险条例的规定,可以享受这么几笔赔偿费用。一是丧葬补助金。丧葬补助金为统筹区内在岗职工上年度6个月平均工资标准;在不同地区的,这个职工平均工资的标准是不同的,以用人
单位
社保参保地的上年度职工平均工资标准为准;二是一次性工亡...
员工在公司
死亡
怎么
赔偿
视频时间 00:41
工作
时间
死亡单位
应该
赔偿
多少钱
答:
法律分析:一、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系,是劳动关系还是劳务关系。二、如果是劳动关系,你所述的情况则属于工伤认定范畴,如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。三、
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。需
赔偿
:1、丧葬补助金2、供养亲属抚恤金 3...
员工意外
死亡单位补偿
标准
答:
非因工
死亡
人员的待遇,包括两项:丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤金,具体数额可以根据以下规定及当地地区的规定来计算。如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金;
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人
单位
不承担费用。一、工伤手伤的
赔偿
标准如下:1...
在工作岗位
上因病
死亡赔偿
标准
答:
职工因病
死亡
待遇: (一)职工因病或 非因工负伤 死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的...
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