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在工作岗位死亡单位赔偿
员工
上班
期间突发自身疾病
死亡
,用人
单位
需要负什么责任?
答:
员工猝死
在工作岗位
屡见不鲜,有的是因为工作强度大,加班严重,导致突发疾病;也有的是自身本来存在基础疾病,工作期间突然发作,然后抢救无效
死亡
,这种情况下下用人
单位
要负什么责任呢?视同工伤 首先,我们要先看一下“突发自身疾病”,这个应不应该算工伤,如果算,那么用人单位就要承担一定的责任。根据...
在工作
时间突发疾病超过48小时
死亡
应该怎么
赔偿
答:
【法律分析】
在工作
时间突发疾病超过48小时
死亡
不属于工伤。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。职工因病死亡,享有丧葬补助费和抚恤金,由基本养老保险基金支付,但用人
单位
未缴纳基本养老保险费,应当由用人单位支付。丧葬费和...
工作期间
工作岗位
中突发疾病
死亡赔偿
标准是多少?怎么算?
答:
根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工...
公务员
工作
时间
死亡
怎么
赔偿
答:
法律分析:
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;视为工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由...
在职职工因病
死亡单位
都有哪些
补偿
?
答:
在职职工因病
死亡
,用人
单位
应支付非因工死亡的待遇的,
补偿
的标准各省略有不同,例如广东省的规定如下:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的...
上班
突发脑溢血用人
单位
怎么
赔偿
答:
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤
赔偿
,工作时间和
工作岗位
突发脑溢血
死亡
的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。 一、劳动合同法
在
岗位上脑出血怎么赔? 劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位...
工人在厂内喝酒,酒后意外溺水
死亡
,厂子有责任
赔偿
吗?
答:
一、厂内(非工作时间、非工作场所、非履行工作职责)造成
死亡
,用人
单位
无有
赔偿
责任。二、即使
在工作
时间、工作场所、
工作岗位
因醉酒死亡(注意:醉酒需要司法机关认定结论)用人单位也不承担责任。三、因病或非因公死亡,参保人员享受《社会保险法》第17条规定的待遇。用人单位没有为员工建立社会保险关系...
在员工宿舍猝死
单位
该怎么赔?
答:
员工在上班时间在宿舍猝死
单位补偿
标准如下,我国的工伤保险条例规定,一般情况下,在工作时或
在工作岗位
上,员工突发疾病
死亡
或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。赔偿标准如下:1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资;2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例,发给死亡职工的亲属。其他...
工作岗位
上突发脑出血
死亡赔偿
多少?
答:
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤
赔偿
,工作时间和
工作岗位
突发脑溢血
死亡
的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。 一、劳动合同法
在
岗位上脑出血怎么赔? 劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位...
单位员工
在工作
中因病
死亡
,是否算因工死亡?
单位赔偿
及抚恤金是什么标准...
答:
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工...
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