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在单位连续工作满十年的依据
劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上
答:
法律主观:律师解答:
十年
以上。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人
单位
自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
在单位连续工作满10年
可签无固定期合同吗
答:
法律分析:
在单位连续工作满10年
可以签无固定期合同,因为有相关法律规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
在一个
单位工作10年以上
有什么说法
答:
合同工干
满十年的
可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:(1)劳动者在该用人
单位连续工作满10年
。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。
在单位工作十年
以上,劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多。劳...
在一个
单位工作10年以上
有什么说法
答:
合同工干
满十年的
可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:(1)劳动者在该用人
单位连续工作满10年
。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。
在单位工作十年
以上,劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多。劳...
在一个
单位工作
了
10年以上
新劳动法怎么规定的?
视频时间 01:29
在一个企业
连续工作10年以上
者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企...
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
新劳动法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙
单位工作
,其在甲、乙两个
单位的
工作时间应不间断地计算...
新劳动法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法1、连续计算法,也叫工龄...
在同一家
单位
干
满10年
就一定要签订无固定期限劳动合同吗
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人
单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足
十年的
; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
新劳动法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法1、连续计算法,也叫工龄...
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