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在单位烫伤算不算工伤
工作期间
烫伤算不算工伤
答:
属于工伤
。根据《工伤保险条例》法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【...
烫伤算不算工伤
?
答:
从以上述内容中可以得知,如果是在上班期间被开水烫伤算不算工伤是要根据烫伤的原因来决定的,
如果是烫伤跟工作有关系的,就应当算是工伤
;如果与工作无关的话,就不属于工伤。用人单位职工如果在上下班途中发生交通事故的,非本人负主要责任的话,劳动者应当认定为工伤,如果单位的职工在工作时间内突发疾...
上班
烫伤算工伤
吗
答:
上班烫伤是否算工伤视情况而定:
1、是工作期间工作地点因工作原因而烫伤,则属于工伤
;2、不是履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。工伤赔偿需要准备的材料具体如下:1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总...
上班
烫伤算工伤
吗
答:
如果是工作期间工作地点因工作原因而烫伤,则属于工伤
。如果不是因为履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。一、工伤认定的标准为:1、职工想要认定为工伤的,职工的受伤必须因为工作原因而造成的,不是因为工作原因受伤的,不属于工伤,比如伤害是职工故意造成的,就不属于工伤;2、职工因工作原因患有职业病的...
手指
烫伤算工伤
吗
答:
法律分析:
算工伤
,但是达不到《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级(GB/T 16180-2014)》规定最低十级伤残的标准。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
在上班期间给
单位
打水被
烫伤算工伤
吗
答:
在上班期间给
单位
打水被
烫伤算工伤
。单位职工工作时间,工作场所,因为工作原因受到人身伤害的,应当认定为工伤,工作时间前后,从事与工作有关的预备或者收尾活动受到人身伤害的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇。工伤认定的标准为:1、职工想要认定为工伤的,职工的受伤必须因为工作原因而造成的,不是因为...
上班喝开水不小心被
烫伤算工伤
吗?
答:
上班被开水
烫伤
的一般
不算工伤
,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
烫伤算工伤
吗
答:
烫伤
是否算工伤,需要根据实际具体情况进行判定: (1)上班期间,劳动者如果不小心被开水烫伤,是
不算工伤
的; (2)如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,则
属于
工伤。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤...
在饭店上班
烫伤
了
算不算工伤
答:
在饭店上班
烫伤
了
算不算工伤
:餐厅上班开水烫伤不算工伤,工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因,疾病也是视同工伤,但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了,用人
单位
即便没有责任,但是出于对员工的关爱,很多公司都会进行慰问和探望。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
上班
烫伤不
住院,
算工伤
吗?
答:
你好,上班时被
烫伤
,可以申请认定
工伤
,住不住院不影响工伤认定。以上回答,若能帮到您,请点赞、采纳、评论。
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