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轻微烫伤算工伤吗
自己不小心开水
烫伤算工伤吗
答:
法律分析:属于工伤
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工...
上班
烫伤算工伤吗
答:
上班烫伤是否算工伤视情况而定:
1、是工作期间工作地点因工作原因而烫伤,则属于工伤
;2、不是履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。工伤赔偿需要准备的材料具体如下:1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总...
烫伤算
不
算工伤
?
答:
烫伤算不算工伤是需要根据实际具体情况进行判定的
。上班期间劳动者如果不小心被开水烫伤出现这种情况的话一般是不算工伤的,除非当事人当时是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,比如厨房的工作人员经常需要接触到开水,烫伤与工作就是有关的属于工伤。法律分析但是如果烫伤的原因本身是跟工作毫无关系的话,那...
烫伤
多大面积能评上
工伤
答:
烫伤面部瘢痕面积达到2cm2,或者全身瘢痕面积达到1%的能评上工伤
。1—10级伤残鉴定标准如下:1、一级伤残:皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%或躯干及四肢iii度烧伤,面积大于等于全身皮肤面积的60%;2、二级伤残:肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的80%;3、...
工作期间
烫伤算
不
算工伤
答:
属于工伤
。根据《工伤保险条例》法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【...
烫伤算工伤吗
答:
一、
烫伤算工伤吗
1、烫伤是否算工伤,需要根据实际具体情况进行判定:(1)上班期间,劳动者如果不小心被开水烫伤,是不算工伤的;(2)如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,则属于工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
轻微烫伤是否属于工伤
?
答:
属于工伤
,如果没有伤残等级,但治疗期和休息期间的工资及奖金应照发,治疗费用应给予报销,如果费用较大,应申请工伤认定,由社保支付相应的费用。
工作期间
烫伤算
不
算工伤
答:
如果不是因为履行工作内容而
烫伤
,则不
属于工伤
。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行...
上班
烫伤算工伤吗
答:
如果是工作期间工作地点因工作原因而
烫伤
,则
属于工伤
。如果不是因为履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。一、工伤认定的标准为:1、职工想要认定为工伤的,职工的受伤必须因为工作原因而造成的,不是因为工作原因受伤的,不属于工伤,比如伤害是职工故意造成的,就不属于工伤;2、职工因工作原因患有职业病的...
上班自己不小心把脚烫了两个小泡
算工伤吗
答:
上班自己不小心把脚烫了两个小泡,属于在工作时间因为工作受伤的,是
算工伤
的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
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