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在单位上班突发疾病单位要赔偿吗
员工
突发疾病
死亡,用人
单位需要赔偿吗
答:
单位应当承担工伤赔偿责任
,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。...
上班
期间
突发疾病
住院费用
答:
法律分析:企业要承担全部的医疗费
。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
法律分析:上班期间突发疾病没有死亡的不属于工伤,
单位不需要进行工伤赔偿
。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行...
在
工作单位突发疾病单位赔偿吗
答:
法律分析:单位应该赔偿
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,用人单位应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳...
上班
时间
突发疾病
用人
单位要赔偿吗
答:
法律分析:如果是职业病按工伤处理,公司有赔偿。果不是,公司没有赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在...
上班
期间
突发疾病
算不算工伤 怎么理赔
答:
根据不同的伤残等级,获得的
补偿
是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、
在工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
法律分析:
上班
期间
突发疾病
的,如果不属于职业病范畴的,只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的,才能视为工伤,享受工伤待遇,可以请求支付工亡
赔偿
金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇,从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于...
工作
时间
突发疾病单位
有责任吗
答:
劳动者在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
属于职业病的,应当认定为工伤;突发疾病死亡的,视同工伤,用人
单位
有责任。职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡
赔偿
。如果只是因为自身疾病,那单位基本就没...
在单位上班突发疾病
算不算工伤
答:
在单位上班突发疾病
因工作原因的应该按照工伤处理,用人单位应积极的申请相关的工伤
赔偿
办理。符合我国的法律规定,在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定,按照工伤规定,对这类人员进行赔偿。 一、在单位上班突发疾病算不算工伤 算工伤,因为工作原因的按照我国原...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
法律分析:一般情况下,
上班
期间
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。工伤
赔偿
标准为:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个...
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