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在单位上班突发疾病单位要赔偿吗
在
工作单位突发疾病单位赔偿吗
?
答:
赔偿
“法律分析:单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
在单位上班
期间
突发疾病
,用人单位应当依法享有医疗期,医疗期内用人
单位要求
解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人
单位需要
向劳动者支付经济
补偿
金。一、
上班
期间
突发疾病赔偿
1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的,有...
上班
时间
突发疾病
用人
单位要赔偿吗
答:
法律分析:如果是职业病按工伤处理,公司有
赔偿
。果不是,公司没有赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
一、
上班
期间
突发疾病赔偿
1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人
单位需要
向劳动者支付经济
补偿
金。2、法律依据:《工伤保险...
员工
突发疾病
死亡,用人
单位需要赔偿吗
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
在单位上班
期间
突发疾病
,视同工伤,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金(每服务一年支付两个月工资)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人
单位需要
向劳动者...
员工
突发疾病
死亡,用人
单位需要赔偿吗
视频时间 01:36
雇员在
工作
中
突发疾病
如何
赔偿
答:
支付经济
补偿
金。向劳动者支付
赔偿
金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人
单位需要
向劳动者支付经济补偿金。
员工
上班
期间
突发疾病
公司怎么
赔偿
答:
一、
上班
期间
突发疾病赔偿
1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人
单位需要
向劳动者支付经济
补偿
金。2、法律依据:《工伤保险...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
上班
期间
突发疾病赔偿
:对于
在工作
时间和工作岗位,突发疾病没有死亡的情形是不算工伤的,其用人
单位
也不需要进行工伤赔偿。但是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,其工伤的赔偿标准需要根据评定的伤残等级来确定,如被鉴定为评级伤残的,从工伤保险基金中支付一次性补助金,一级伤残为27...
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